RESPONSABLE DE SITE (H/F)

  • Proche Laval (53)
  • AN-1514-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE SITE (H/F)

Description du poste

Partenaire de grands acteurs de la filière viande, reconnu pour son savoir-faire dans la 2ème transformation des produits carnés, cette belle société a connu une croissance importante depuis sa création en 1995. Son développement lui a permis d’attirer et de fidéliser de belles compétences car son réseau compte aujourd’hui près de 500 femmes et hommes au service de ses clients, majoritairement industriels et implantés principalement dans le Grand Ouest de la France. Cette entreprise recherche aujourd’hui, près de Laval (53), un

RESPONSABLE DE SITE (H/F)
2ème transformation Produits Carnés

Il aura comme principale mission l’animation des équipes en place au sein du site de son client.
L’effectif en place (environ 60 collaborateurs expérimentés) assure la prestation de service de découpe, désossage, parage, piéçage de porc (longes, poitrines, échines…).
La personne recherchée devra donc entretenir une relation quotidienne et suivie avec le client industriel dans ses propres locaux, afin de pérenniser une relation de qualité.
Le manager de site devra organiser le travail quotidien des équipes en relation directe avec ses interlocuteurs internes, dans un souci de productivité selon les standards exigeants de la profession (rendement matière, etc.)
Le futur responsable de site devra s’assurer de la bonne compréhension des consignes en termes de production, qualité produits et respect des règles qualité, sécurité et hygiène.
Nous recherchons un manager expérimenté dans la gestion d’équipes idéalement dans l’univers de la viande pour être rapidement légitime et possédant les qualités humaines et professionnelles suivantes :
– Rigoureux, organisé, fédérateur
– Sens du service et de la relation client
– Savoir-faire organisationnel et de gestion de production
– Ouverture d’esprit, proactivité, capacité de réaction face aux imprévus (absences de personnel, variation de volumes, etc.)
– Aisance relationnelle en tant que Manager de ses équipes et Interlocuteur du client chez lequel il assure sa mission d’interface
La connaissance de la 2ème transformation sera un vrai + pour aborder sereinement ce poste sédentaire basé près de Laval (53)
Rémunération attractive

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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