Nos solutions pour les entreprises

Notre vision du recrutement

Nous savons que les candidats sont conscients de l’importance que représente la première impression.
Ils s’appliquent pour la plupart à se valoriser : présentation, discours argumenté, vocabulaire, motivation pour le poste…
Qu’en est-il du côté du recruteur ? Quelle est l’impression que le cabinet de recrutement et l’entreprise laissent alors au candidat ?

« Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne impression »

Cette expression s’applique aussi au cabinet et à l’entreprise qui doivent séduire certains candidats ayant parfois le choix entre plusieurs opportunités. Le «rapport de force» autrefois favorable au recruteur est souvent inversé au profit du postulant en raison d’un marché en tension sur certains métiers.

Le respect et l’intérêt portés au candidat est un facteur clé de succès. Il est donc important de pouvoir répondre au mieux aux questions posées par le candidat, comme la durée envisagée du processus de recrutement, le nom et le nombre des interlocuteurs qu’il va rencontrer dans l’entreprise, afin que cette période qui représente souvent un enjeu important soit source de montée en motivation et d’attractivité plutôt que de parcours de doute ou de démobilisation.

L’attractivité et la fidélisation des talents représentent un enjeu majeur face à une génération de candidats de tous âges et niveaux d’expérience confondus (pas seulement les plus jeunes d’entre nous) de plus en plus exigeante et en quête de bienveillance. Ayons toujours à l’esprit que le recrutement est une recherche constante et mutuelle d’adéquation et d’équilibre…