Nos solutions pour les entreprises
JM CATHALA Conseils accompagne et conseille depuis 1988 des entreprises de toutes tailles dans leurs projets de recrutement de cadres et dirigeants sur l’ensemble des métiers de l’agroalimentaire et de l’agriculture en France et à l’international.
Un projet de recrutement ?
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Au cours des années, JM CATHALA Conseils a étoffé son offre de produits et services au-delà du recrutement.
Au travers de compétences internes et de partenariats solides, nous sommes en mesure de vous accompagner sur des prestations de Recrutement, d’Évaluation de compétences, d’Audit RH, d’Outplacement, de Coaching et de Management de Transition.
Confiez-nous une problématique, étudions-la ensemble, nous prendrons soin de vous apporter une solution concrète, ajustée et rapide.
Ce qui nous distingue
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Une forte proximité avec les acteurs de la profession
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Une CVthèque qualifiée, spécialisée et vivante
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Un sourcing performant et ciblé
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Un binôme dédié pour chaque client
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Une marque identifiée et reconnue par les acteurs de la profession
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Une équipe engagée, agile et experte dans son domaine
Nos solutions dédiées aux entreprises
JM Cathala Conseils vous accompagne
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Les entreprises
Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.
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Les candidats
Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens
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Offres d’emploi
Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.
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Conseils & actualités
Retrouvez ici tous nos conseils et actualités.
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Les entreprises
Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.
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Les candidats
Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens
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Offres d’emploi
Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.
En savoir plusNos offres en cours
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DIRECTEUR(TRICE) COMPTABLE & FINANCIER(ERE) – GROUPE (H/F)
Bretagne
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CHARGÉ(E) DE FORMULATION EXPÉRIMENTÉ(E) (H/F)
Lot-et-Garonne
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ACHETEUR (H/F) ACTIVITÉS NÉGOCES GROUPE
Île-de-France
Voir l’offre -
DIRECTEUR D’USINE (H/F) NUTRITION ANIMALE
Pays de la Loire
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Notre vision du recrutement
Nous savons que les candidats sont conscients de l’importance que représente la première impression.
Ils s’appliquent pour la plupart à se valoriser : présentation, discours argumenté, vocabulaire, motivation pour le poste…
Qu’en est-il du côté du recruteur ? Quelle est l’impression que le cabinet de recrutement et l’entreprise laissent alors au candidat ?
« Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne impression »
Cette expression s’applique aussi au cabinet et à l’entreprise qui doivent séduire certains candidats ayant parfois le choix entre plusieurs opportunités. Le «rapport de force» autrefois favorable au recruteur est souvent inversé au profit du postulant en raison d’un marché en tension sur certains métiers.
Le respect et l’intérêt portés au candidat est un facteur clé de succès. Il est donc important de pouvoir répondre au mieux aux questions posées par le candidat, comme la durée envisagée du processus de recrutement, le nom et le nombre des interlocuteurs qu’il va rencontrer dans l’entreprise, afin que cette période qui représente souvent un enjeu important soit source de montée en motivation et d’attractivité plutôt que de parcours de doute ou de démobilisation.
L’attractivité et la fidélisation des talents représentent un enjeu majeur face à une génération de candidats de tous âges et niveaux d’expérience confondus (pas seulement les plus jeunes d’entre nous) de plus en plus exigeante et en quête de bienveillance. Ayons toujours à l’esprit que le recrutement est une recherche constante et mutuelle d’adéquation et d’équilibre…
“Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne impression.”
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Produit en Bretagne
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