Adjoint Responsable Conditionnement Légumes H/F

  • Centre-Val de Loire
  • CDI
  • AN-1844-JM
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Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Offre d'emploi - Adjoint Responsable Conditionnement Légumes H/F

Qui sommes-nous ?

FERME DES ARCHES est une Organisation de 56 Producteurs, spécialisée dans la production, le conditionnement et la commercialisation de condiments (Ail, Oignon, Echalote) en Beauce et dans la Drôme. Très présente en Grandes et Moyennes Surfaces, elle place la satisfaction de ses clients et des consommateurs au cœur de sa stratégie et revendique une démarche en circuits courts en cultivant 90 % des produits qu’elle commercialise, valeur de différenciation vis-à-vis de ses concurrents directs.

Description du poste

ADJOINT AU RESPONSABLE CONDITIONNEMENT – LEGUMES (H/F)

 

Dans le cadre d’une création de poste liée à une augmentation constante de l’activité, rattaché(e) au Responsable Conditionnement – Picking, l’Adjoint au Responsable Conditionnement – Légumes (H/F) assure le pilotage opérationnel des équipes et des lignes de conditionnement semi-automatisées de légumes. Il contribue activement à l’optimisation des process de production en mettant l’accent sur l’amélioration continue, l’automatisation et la performance industrielle.

 

MISSIONS :

 

  • Encadrement opérationnel

– Assurer le relais du Responsable Conditionnement – Picking auprès des équipes sur le terrain
– Suivre le planning de Production et veiller au respect des objectifs de qualité, coûts et délais
Collaborer avec les équipes Qualité et être le garant de l’application des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de sécurité au travail

 

  • Amélioration continue  

– Identifier et analyser les dysfonctionnements, proposer des plans d’actions correctifs
– Participer à la mise en place de démarches Lean, 5S, Kaizen ou équivalentes
– Développer et diffuser une culture d’amélioration continue auprès des opérateurs

 

  • Automatisation et innovation

– Accompagner les projets d’automatisation des lignes de conditionnement
Collaborer avec les services Techniques et Maintenance pour optimiser les équipements et les conditions de travail
– Suivre les indicateurs de performance (TRS, taux de rebut, …) et proposer des solutions innovantes pour améliorer la productivité

 

  • Gestion de l’activité

– Participer au suivi des stocks de consommables liés au conditionnement
– Contribuer à la formation et à la montée en compétence des équipes
– Assurer un reporting régulier auprès du Responsable Conditionnement – Picking

Profil recherché

  • Formation supérieure agricole ou agroalimentaire, avec une expérience significative sur un même type de poste en milieu industriel, idéalement sur du conditionnement agroalimentaire
  • Expérience requise en management d’équipe opérationnel

 

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :

  • Appétence pour l’univers agricole, agroalimentaire et ses productions
  • Maîtrise des outils informatiques, dont ERP
  • Polyvalence, réactivité, flexibilité, adapté à un environnement PME
  • Autonomie, rigueur
  • Bonnes capacités de communication
  • Aptitudes organisationnelles et relationnelles

 

CONDITIONS :

  • Temps plein – CDI
  • Horaires de Journée (du Lundi au Vendredi), avec des astreintes ponctuelles le Samedi matin
  • Statut Agent de Maîtrise
  • Rémunération motivante sur 12 mois, composée d’un Fixe et d’une Variable et de divers avantages
  • Mutuelle familiale attractive
  • 10 RTT/an
  • Poste basé à Terminiers (28) 

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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