INGENIEUR / MANAGER DE PRODUCTION (H/F)

  • Pays de la Loire
  • AN-1648-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - INGENIEUR / MANAGER DE PRODUCTION (H/F)

Description du poste

Le Groupe ARMOR est, depuis 90 ans, expert en technologie d’impression avec 3 activités :
Le transfert thermique, les cartouches d’impression et les Energies renouvelables. Le Groupe ARMOR emploie plus de 1600 personnes, réparties sur 24 sites dans le monde, dont plus de 600 dans la métropole nantaise où est situé son siège. L’entreprise, exemplaire et notoire dans sa politique et ses pratiques RSE, poursuit sa croissance en visant une optimisation de son outil de production de La Chevrolière (44) ce qui l’amène à rechercher un
 

INGENIEUR/MANAGER DE PRODUCTION (H/F)

 
Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous aurez pour mission principale de manager une équipe de 30 collaborateurs, de mettre en œuvre les plans d’action et le suivi de la production afin d’atteindre les objectifs fixés.
MISSIONS :
• Prévoir, gérer la charge de travail et en assurer la délégation
• Superviser le fonctionnement des ateliers en veillant au bon déroulement du processus de production en termes de sécurité, qualité, productivité, conditions de travail
• Maintenir la sécurité des personnes et des biens en appliquant et en faisant appliquer les règles de sécurité en vigueur
• Signaler et mettre en place des mesures correctives en cas de dysfonctionnement
• Assurer la gestion du planning de votre équipe en intégrant de la polyvalence
• Piloter/animer les groupes de travail (5S, 6Ms..)
• Préparer/animer les réunions opérationnelles
• Réaliser et suivre les Tableaux de Bord mensuels en assurant la progression des différents indicateurs
• Effectuer les entretiens d’évaluation de votre équipe (managers de proximité et opérateurs)
PROFIL :
• Bac+5 (Master, Ingénieur) génie des procédés, génie chimique ou industriel, Agro-Alimentaire,
Avec expérience 2 à 5 ans en industrie des procédés avec obligatoirement 2 à 3 ans de management d’équipe de production idéalement en 2X8 ou 3X8.
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
• Expérience indispensable en production en milieu industriel
• Connaissance des exigences d’un site de production en flux continu (3×8 et 7/7)
• Maîtrise des outils bureautiques, des outils qualité et d’amélioration continue (Kaizen, 5S, SMED, TPM, Lean) ainsi que Minitab
• Connaissance de l’ERP SAP est un plus
• Poste en 3×8 fixes avec successivement 1 semaine matin, 1 semaine après-midi, 1 semaine nuit en rotation immuable.
• Capacités managériales et d’organisation, excellent relationnel, goût prononcé pour le terrain et la technique, réactivité, disponibilité, capacité à travailler en équipe et en mode projet.
CONDITIONS :
• Contrat Cadre – Temps plein – CDI
• Rémunération fixe attractive + prime mensuelle liée à l’organisation en 3×8.
• Poste basé à La Chevrolière (44).

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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