ADJOINT RESPONSABLE MAINTENANCE H/F

Offre proposée par Jean ROUTHIAU
  • Pays de la Loire
  • CDI
  • AN-1795-JM
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Nos consultants

Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Maintenance

Offre d'emploi - ADJOINT RESPONSABLE MAINTENANCE H/F, Jean ROUTHIAU

CONTEXTE :

L’équipe Maintenance composée de 13 collaborateurs intervient sur les 2 sites industriels situés à Saint Fulgent en Vendée. La volonté de la Direction est de structurer davantage l’organisation du service, en créant le poste d’Adjoint Responsable Maintenance

 

ADJOINT RESPONSABLE MAINTENANCE H/F

 

Présentation de Jean ROUTHIAU

 Logo Jean ROUTHIAU

Jean ROUTHIAU

Entreprise familiale vendéenne, est LE cuisinier des viandes cuites, confites, cuisinées, farcies et carpaccios

Les missions

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Assurer le bon fonctionnement des installations et des équipements
  • Intervenir sur des dépannages en renfort et appui des techniciens
  • Suivre l’ensemble des interventions de maintenance, conseiller les techniciens et les aider à procéder au diagnostic de panne
  • Organiser les activités de maintenance (planification et répartition des missions)
  • Suivre les travaux des équipes et des sous-traitants
  • Analyser via la GMAO l’ensemble des interventions effectuées et participer à l’élaboration du préventif
  • Remplacer le responsable maintenance en son absence

 

APTITUDES ATTENDUES :

  • Faire preuve d’organisation et de rigueur
  • Disposer d’une bonne qualité d’écoute, de curiosité et d’une aisance relationnelle
  • Apprécier le management de terrain et avoir la bonne posture
  • Savoir animer une réunion
  • Être à l’aise avec les outils informatiques (GMAO, Corim Tag, Excel, Word)

 

Ce poste nécessite d’être en contact permanent avec tous les services internes (production et administratif) et avec les fournisseurs de pièces et prestataires de services. Est attendue une personne de terrain, en proximité avec son équipe et celle de la production

– 1/3 de Temps de travail administratif, 2/3 de travail sur le terrain en période normale

 

Profil recherché

  • BTS Maintenance ou Licence Pro ou équivalent ou BAC avec parcours très significatif dans le poste en milieu industriel idéalement Agro-alimentaire
  • 8 à 10 ans d’expérience sur un poste technique en industrie
  • Connaissances indispensables : électricité avec habilitations, automatisme, mécanique, pneumatique, hydraulique et soudure

Conditions

  • Horaires journée / 2×8 / Astreinte tournantes le WE
  • CDI / Agent de Maîtrise / 35H par semaine
  • Participation et intéressement
  • Prise de fonction : 6 à 8 mois de mise en situation opérationnelle en interventions sur le terrain

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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