CHEF DE CULTURES ARBORICOLES (H/F)

Offre proposée par La Ferme de la REAUTE
  • Bretagne
  • CDI
  • AN-1724-JM

Nos consultants

Photo consultant

Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Photo consultant

Joseph Traoré

Chargé de Recherche

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - CHEF DE CULTURES ARBORICOLES (H/F), La Ferme de la REAUTE

Présentation de La Ferme de la REAUTE

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La Ferme de la REAUTE

La Ferme de la REAUTE, exploitation familiale située à Thorigné-Fouillard près de Rennes, produit une gamme de fruits et légumes destinés à la cueillette, à la vente en magasin sur place et à des distributeurs et primeurs locaux. Fière de la qualité de ses produits, l’entreprise est devenue une référence régionale dans son activité en faisant le choix de se positionner sur une culture raisonnée.

Description du poste

Afin d’anticiper un prochain départ à la retraite, l’entreprise recrute son futur :

 

CHEF DE CULTURES ARBORICOLES H/F

 

L’entreprise de 50 HA au total composée de vergers, maraîchage, prairies et grandes cultures a réalisé des investissements constants et réguliers permettant de garantir une production de qualité plébiscitée par les consommateurs. Cette dernière nécessite un suivi humain et technique rigoureux pour conserver une régularité constante des productions en réponse aux souhaits des consommateurs. Votre mission sera donc principalement humaine et technique, car vous aurez la responsabilité de l’ensemble des processus agronomiques, culturaux et logistiques de la production arboricole à côté de laquelle sont également produits une gamme de légumes de saison aussi destinée à la cueillette et à la vente sur place.

Les missions

  • Gestion des cultures en organisant les travaux (arrosage, soins…), établissement des planning et encadrement des équipes sur le terrain
  • Programmation des activités de production et logistiques avec autonomie
  • Analyse qualitative et quantitative des résultats techniques d’exploitation et mesures correctives
  • Gestion agronomique et sanitaire des cultures fruitières
  • Garantie de la qualité et l’homogénéité de la production
  • Définition et gestion des intrants (quantité et qualité)
  • Gestion quotidienne de l’administratif (volumes produits, fiches de culture, gestion sanitaire, absence du personnel, etc.)
  • Entretien du parc matériel et machines arboricoles.

Profil recherché

  • Expérience de 5/8 ans années réussies dans la production arboricole ou maraichère
  • Formation technicien supérieur ou licence professionnelle ou ingénieur agronome spécialisation productions végétales.

Compétences requises

  • Homme/Femme de terrain capable de garantir un niveau technique rigoureux en s’investissant sur le terrain avec les équipes (environ 10 personnes en tout)
  • Être à l’aise sur le terrain, autonome, responsable de la culture du plan jusqu’au fruit avec le nécessaire suivi administratif lié aux différentes certifications.
  • Qualité managériales attendues, exigence, sens du résultat, disponibilité, capacité à organiser et à déléguer
  • Interaction avec les dirigeants qui recherchent une personne positive et dynamique sachant travailler avec autonomie et force de proposition
  • Être à l’aise avec outils informatiques et autres outils de gestion utilisés dans l’exploitation
  • Autonomie, rigueur, exemplarité, capacité d’écoute, souplesse managériale, esprit de dialogue pragmatique et orienté client, recherche permanente de la qualité

Conditions

  • Rémunération en phase avec le projet
  • Poste basé près de Rennes (35)
  • Cadre de travail agréable

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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