Responsable Approvisionnement H/F

  • Centre-Val de Loire
  • CDI
  • AN-1873-JM
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Ludivine Billy

Consultante

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Offre d'emploi - Responsable Approvisionnement H/F

Qui sommes-nous ?

AgroPithiviers est une coopérative agricole créée en 1933, située entre la Beauce et le Gâtinais. Avec une cinquantaine de salariés et auprès de 350 adhérents, cette coopérative collecte 170 000 T de différentes cultures (CRC, Label Rouge, HVE, NF V30, BIO) produites sur 33 000 Ha à travers une quinzaine de sites de collecte et d’expédition. Ces céréales sont commercialisées en France et à l’export (meuniers, malteurs, semouliers et industriels de l’huile). 

Description du poste

Dans le cadre du départ à la retraite du titulaire actuel, cette coopérative recherche son futur :

Responsable Approvisionnement (H/F)

Rattaché(e) à la Direction Générale, membre du comité de direction, le/la futur(e) titulaire aura en charge l’achat d’intrants (PSV, Semences, Engrais), la structuration de l’offre commerciale et l’animation commerciale afin de développer les ventes auprès des adhérents, selon les missions suivantes :

MISSIONS :

  • Assurer la relation et la négociation des conditions d’achat avec la centrale d’achat et les fournisseurs ; 
  • Représenterla coopérative auprès de la profession ; 
  • Assurer une veille marché (réglementation, nouveautés, opportunités d’achats/de marchés…) ; 
  • Gérer les niveaux de stocks et approvisionnements en fonction des cycles agricoles ; 
  • Limiter les risques de rupture ou de surstock
  • Travailler en étroite collaboration avec la logistique et les silos
  • Définir et déployer des stratégies marketing et commerciale
  • Participer à la fidélisation des adhérents et au développement du portefeuille
  • Promouvoir les offres technique et services ;
  • Piloter l’achat des engrais
  • Contractualiser les achats dans le respect du cadre de gestion ;
  • Sécuriser/Garantir les marges et les volumes ;
  • Collaborer étroitement avec la Responsable QHSE, la Responsable Agro développement ; 
  • Encadrer, animer et accompagner une équipe de 4 technico-commerciaux terrain
  • Fixer les objectifs individuels et collectifs ;
  • Suivre les performances commerciales (CA, marges, volumes) ; 
  • Mettre en place et suivre des indicateurs (marge, rotation, taux de service) ; 
  • Assurer un reporting régulier à la direction ; 
  • Analyser les résultats et être force de proposition sur les améliorations à apporter (organisation, performance…) ; 
  • Être force de proposition dans les projets stratégiques pour développer de nouveaux produits/marchés/clients.

Profil recherché

PROFIL :

  • Ingénieur(e) agricole ou agronome
  • Expérience managériale d’une équipe commerciale et dans la gestion d’achats d’intrants, en particulier engrais, dans un environnement similaire
  • Personnalité structurée, organisée, rigoureuse, autonome, engagée et fiable avec une très bonne capacité d’analyse, d’adaptabilité et de réactivité ainsi qu’un fort leadership
  • Véritable gestionnaire, votre sens du résultat et culture de la performance, vous permettront encore de collaborer avec les responsables du comité de direction.

COMPETENCES REQUISES :

  • Faire un reporting structuré à la direction ;
  • Construire des campagnes commerciales
  • Mettre en œuvre des outils et process marketing innovants, efficaces et facilitants.

CONDITIONS :

  • CDI – Temps plein – Statut Cadre Dirigeant ;
  • Rémunération selon profil + Voiture de Fonction ;
  • Poste basé à Pithiviers (45) avec des déplacements réguliers avec la centrale d’achat.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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