RESPONSABLE SITE PRODUCTION (H/F) 2ème Transformation Produits Carnés

  • Auvergne
  • AN-1527-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE SITE PRODUCTION (H/F) 2ème Transformation Produits Carnés

Description du poste

Cette très belle société française de la viande cultive sa différence par l’apport qualitatif de grandes races dont elle est spécialiste ; Elle est à l’offensive car elle se situe sur une terre d’élevage ce qui l’autorise à cultiver la proximité des éleveurs et à pérenniser un capital confiance réciproque.
Forte d’une gamme de produits très qualitative et étoffée en viandes de la première transformation jusqu’au produits élaborés, elle déploie une ambition industrielle de premier ordre qui se poursuit avec ambition et recherche dans ce cadre son futur :

RESPONSABLE SITE PRODUCTION (H/F)
2ème transformation Produits Carnés

Rattaché à la Direction générale et industrielle de la société, vous aurez la responsabilité de la gestion complète d’un de nos sites industriels (environ 70p) spécialisé dans la découpe de viandes (bœuf). Vous managerez ainsi l’ensemble du processus de production et d’exploitation du site pour vos clients internes ou externes.
Vous exploiterez donc ce site, travaillerez à son optimisation dans sa dimension productive et managerez les équipes en place constituées de chef d’équipes et/ou responsable ateliers et suivrez alors vos résultats d’exploitation tout en y apportant des solutions d’optimisation de vos flux et indicateurs (rendements, pertes matières,…).
Au-delà du management des services production et de la gestion des moyens techniques et humains associés, vous prendrez progressivement en mains en coordination avec les autres sites des projets de développements industriels sur votre outil. Vous saurez alors démontrer vos qualités de gestionnaire de production et de projets afin de monter en puissance l’unité dans une perspective de forts investissements.
Nous recherchons ici une personnalité déjà expérimentée dans l’univers de la viandes et ayant démontrée des qualités de manager proactif, capable d’optimiser un environnement de production mais surtout challenger pour avoir une vision plus large en terme de gestion globale d’entité. Votre personnalité rigoureuse, engagée, volontaire et dynamique sera donc ici attendue et pourra à moyen terme vous laisser entrevoir des possibilités d’évolutions au sein du groupe.
Salaire attractif, selon expériences + avantages groupe
Poste à pourvoir sur le Nord de l’Auvergne.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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