RESPONSABLE PÔLE PROCESS (H/F)

  • Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • AN-1776-JM
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Fabrice Dantec

Consultant associé

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE PÔLE PROCESS (H/F)

Notre client est un très beau groupe agroalimentaire, leader français dans l’univers des plats cuisinés traiteur. Avec plus de 15 sites industriels en France implantés sur l’Ouest et le Sud-Ouest, elle développe des produits de haute qualité et porte constamment de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, structuration filières d’approvisionnements…

En croissance continue, il incarne depuis de nombreuses années la culture de l’entreprenariat et des valeurs de caractère ! Son ADN s’inscrit dans une logique de développement de ses talents et de fidélisation. La culture de l’audace, de l’agilité, de l’esprit d’équipe, de la détermination et de la convivialité sont ici inscrites dans le marbre et dynamise son essor.    

CONTEXTE : 

Dans le cadre d’une forte croissance de ses activités, le groupe crée la fonction de : 

Responsable Pôle Process (H/F)

 

Description du poste

Sous la direction du Directeur travaux neufs, vous managez l’équipe du pôle process, composée de 7 Chefs de projets. Vous gérez en parallèle un portefeuille travaux multisites, puis vous assurerez le déploiement des projets sur les différents sites avec les membres de votre équipe.

Vous animez des projets de développement et d’optimisation de process dans le secteur des plats cuisinés : des spécifications jusqu’à la montée en cadence en intégrant la sécurité, la qualité, le respect des budgets et des délais.

 

Les missions

  • Mise en place de stratégie d’achat des projets industriels
  • Gestion des budgets, des plannings et attentes des sites industriels (Capacité, Performance, Qualité, Sécurité, Environnement)
  • Négociation des conditions d’achat avec les fournisseurs (prix, délais de livraison, conditions de paiement, etc.) en supports des chefs de projets Process & bâtiment
  • Établissement des critères de sélection des fournisseurs
  • Gestion des projets industriels : définition des besoins, APS & APD; sourcing / qualification ; négociation ; CDC & Contrats ; Suivi technique, pré-réceptions, installation, mise en service et montée en cadence
  • Coordination entre le pole Bâtiment et les équipes engineering process
  • Manager et gérer les charges des équipes
  • Accompagner les chefs de projets sur les phases majeures des projets

Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes R&D, Achats, QHSE et Production, de la phase de conception jusqu’à la réalisation des projets

 

Profil recherché

  • Diplômé(e) d’un Bac +5/école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets industriels/de production dans l’industrie agroalimentaire.
  • Vous êtes proactif(ve), dynamique et organisé(e).
  • Vous avez une très bonne connaissance des techniques d’achat et de négociation, et votre sensibilité technique vous permettra de mener ce poste avec succès.
  • La connaissance de la production de plats cuisinés est un plus pour votre candidature.

Conditions

  • Contrat Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération fixe + variable sur objectif + participation
  • Voiture de fonction
  • Poste basé dans le Lot et Garonne (47)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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