Responsable Industriel & Commercial – Filière Meunerie () H/F

  • Normandie
  • CDI
  • AN-1822-JM
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Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - Responsable Industriel & Commercial – Filière Meunerie () H/F

Qui sont-ils ?

Pionnier depuis 30 ans en Agriculture Biologique, la Coopérative BIOCER comptant près de 250 agriculteurs est spécialisée dans la production, la transformation et la commercialisation de céréales biologiques. Elle développe une filière complète, du champ au produit fini, en lien étroit avec les meuniers, boulangers et distributeurs.

CONTEXTE :

Le développement de l’entreprise et la prochaine mobilité de l’actuel titulaire conduit BIOCER à rechercher son prochain :

Responsable Industriel & Commercial – Filière Meunerie (H/F)

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur de la coopérative, vous pilotez l’ensemble des opérations industrielles et commerciales de la meunerie, tout en assurant le développement de la filière et la satisfaction client. Vous animez une équipe pluridisciplinaire dans un environnement convivial et engagé

Poste structuré en 4 MISSIONS PRINCIPALES :

Production & Maintenance

  • Planification et gestion de la production
  • Pilotage de projets d’investissement et d’amélioration continue
  • Supervision maintenance & optimisation ERP

Management d’équipe

  • Encadrement et accompagnement opérationnel d’une équipe de 10 personnes (meunerie, conditionnement, expéditions, ADV)
  • Recrutement, intégration, entretiens annuels, formation

Commercial & Développement produit

  • Développement et fidélisation clients (boulangers, distributeurs)
  • Négociations, appels d’offres, développements produits
  • Communication client (tarifs, nouveautés, événements)

Qualité

  • Gestion des non-conformités
  • Suivi du système qualité et conformité produit

Profil recherché

PROFIL :

  • Formation supérieure type ingénieur (agronomie, agroalimentaire ou industrie)
  • Appétence pour le vivant et l’amélioration continue
  • Dynamique, autonome, force de proposition
  • Bon relationnel, esprit d’équipe et capacité à fédérer
  • Rigueur, organisation, polyvalence terrain
  • Première expérience en PME appréciée

CONDITIONS :

  • Contrat CDI – Temps plein – Cadre
  • Véhicule de fonction, Téléphone et ordinateur
  • Rémunération attractive pour candidat(e) de valeur
  • Mobilité sur l’ensemble de la Normandie

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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