RESPONSABLE DE SITE – ATELIER FUMAISON (H/F)

  • Bretagne
  • AN-1610-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE SITE - ATELIER FUMAISON (H/F)

Description du poste

Notre client, spécialiste des produits de la mer propose une large gamme de produits auprès de la grande distribution, des grossistes, des semi-grossistes, des poissonniers, de la gastronomie et de la restauration étoilée.
Dans le cadre de son développement et en vue d’un futur déménagement de l’atelier à 1h30 du site actuel pour fin 2023, nous recherchons pour lui son/sa futur/e
 

Responsable de site – Atelier de Fumaison (H/F)
Bretagne

 
Rattaché au Directeur Général et au CODIR (composé du Président, du DG, du DAF, du DC et Marketing, du DQHSE, du DRH), le futur collaborateur interviendra dans un contexte de création de poste, et sera chargé des missions suivantes :
 

  • Garantir le bon fonctionnement de l’atelier et des futurs projets de développement.
  • Organiser la production suivant les moyens humains, matériels et financiers disponibles et suivre les performances
  • Optimiser l’approvisionnement en matières premières, consommables et emballages.
  • Accompagner les équipes de production dans le pilotage des outils
  • Être garant de la qualité (plan de maîtrise sanitaire, traçabilité), du respect du plan de maîtrise sanitaire et de son évolution
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements et du bâtiment
  • Assurer le recrutement des équipes de production en fonction de l’activité
  • Participer à la mise en œuvre des futurs projets du groupe lié au projet de déménagement
  • Identifier les opportunités d’amélioration continue et suivre leurs mises en œuvre
  • Assurer la sécurité du site et des personnes y travaillant

 
Vous avez une première expérience de 3-5ans réussie dans le domaine de l’agroalimentaire avec management (5 à 20p. selon la saison), animation d’équipe et mise en place de processus.
Vous êtes opérationnel, avez un esprit d’analyse aiguisé et êtes soucieux du résultat de votre site
Vous êtes autonome, curieux et ouvert d’esprit. (Votre polyvalence est un réel atout pour le poste.)
Vous avez la capacité de préparer et animer les réunions mensuelles en présentant vos indicateurs et vos plans d’actions.
Vous possédez de véritables qualités de manager ainsi qu’un sens aigu de l’organisation et des responsabilités.
 
Ce poste est fait pour vous !
 
Conditions d’embauche
Type d’emploi : Temps plein au forfait jours (218 jours) CDI
Statut : Cadre
Salaire annuel brut : 35K€ à 45K€ selon expérience
Avantages :

  • RTT
  • Mutuelle : cotisation salariée payée par l’Employeur
  • Véhicule de fonction : type utilitaire/voiture de société

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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