DIRECTEUR de PRODUCTION (H/F) CAYENNE – GUYANE

  • Cayenne
  • AN-1549-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - DIRECTEUR de PRODUCTION (H/F) CAYENNE - GUYANE

Description du poste

Notre client, très réputé en Guyane, produit depuis plus de 20 ans des produits laitiers ultra-frais et jus de fruits frais locaux. La particularité du site de production est de maîtriser l’intégralité de son activité, de la production à la distribution sur l’ensemble de la Guyane. L’entreprise est la première industrie agroalimentaire des Départements d’Outre-mer double certifiée ISO 9001 et ISO 22000. Franchisée Yoplait, elle est récompensée chaque année par le franchiseur pour la qualité de ses recettes, la propulsant ainsi au même niveau, sur la qualité et les process, que les meilleures industries européennes.
Dans la perspective du départ de l’actuel titulaire, nous recherchons le futur

DIRECTEUR de PRODUCTION (H/F)
CAYENNE – GUYANE

 
Superviseur opérationnel de la fabrication des produits ultra frais, il orchestre la production des différents ateliers du site (40 personnes) avec l’objectif de garantir l’exécution d’une production irréprochable et livrée chez les distributeurs et les autres clients dans les délais prévus par une flotte de véhicules en propre.
Rattaché au DG, il pilote la fabrication en assurant l’optimisation des coûts et des délais.
Manager et homme-orchestre des ateliers dès la programmation des commandes, il recense les ressources nécessaires (matières premières, ingrédients, emballages…) et assure la répartition les opérateurs sur les différents postes de production. À lui d’adapter la charge au calendrier afin de respecter les délais de livraison, de coordonner les plannings suivant les disponibilités des équipes, avec un rythme d’autant plus rigoureux qu’il s’agit de produits laitiers ultra frais.
Il est chargé de réussir la double équation “rendement et qualité” en vérifiant l’avancement du programme de production par rapport aux prévisions, réagit immédiatement aux dysfonctionnements, travaille en permanence avec les équipes qualité et maintenance (préventif, curatif, travaux neufs)
Homme de progrès, il réalise des bilans, étudie la faisabilité des évolutions technologiques et industrielles, cherchant les améliorations à apporter sur le plan de la production comme sur le plan humain. Véritable animateur d’équipes, c’est aussi un technicien expert qui veille au respect scrupuleux des normes et de la sécurité en maintenant un niveau d’exigence élevé.
Au cœur du processus de l’usine, il interagit en permanence avec les autres responsables de l’entreprise. Coordinateur, c’est un véritable entraîneur d’équipe très engagé sur le terrain. Son charisme et son leadership contribuent à mobiliser les chefs d’équipes, à motiver et responsabiliser les opérateurs. Soucieux de laisser le moins de place possible au hasard et à l’approximation, il sait pourtant faire face à l’imprévu.
Ingénieur IAA ou Bac+3/4 avec expérience impérative de l’Ultra Frais Laitier chez un acteur industriel certifié commercialisant ses produits en GMS. 8/10 ans d’expérience, excellent manager de proximité, fédérateur, relationnel aisé, bon communicant, profil opérationnel terrain.
Souplesse intellectuelle, curiosité, ouverture à la différence et capacité d’acculturation à un nouvel environnement éloigné de la Métropole, capacité d’apprentissage, faculté d’adaptation. Une période de doublure sera assurée par l’actuel titulaire le temps nécessaire avant son départ.
Lieu de travail : Cayenne, Guyane
Rémunération très attractive, faible niveau d’imposition.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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