RESPONSABLE DE PRODUCTION 3ème transformation H/F

  • AN-1374-JMB

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE PRODUCTION 3ème transformation H/F

Description du poste

Cette très belle PME de la viande cultive sa différence par l’apport qualitatif de grandes races dont elle est spécialiste ; elle complète son offre par d’autres espèces de belles origines, qui ont depuis toujours trouvé leur public de consommateurs. Elle est à l’offensive car elle se situe sur une terre d’élevage ce qui l’autorise à promouvoir la proximité des éleveurs et à pérenniser un capital confiance réciproque. Pour accompagner son développement et renforcer son équipe de production, notre client recherche son

RESPONSABLE 3ème transformation H/F
Viandes portionnées et Produits marinés crus

La puissance et la notoriété de nos races également vendues sous signes de qualité (Bio, Label Rouge, Filières) nous ont permis d’affiner notre stratégie commerciale et son déploiement intéresse à la fois la boucherie traditionnelle, la GMS, la RHF et l’industrie.
En manager confirmé, (80 personnes dont 6 agents de maîtrise) le futur titulaire est capable de piloter une organisation en 2x7heures. Vos missions principales consisteront à :
– Gérer les approvisionnements multi-espèces Bœuf, Porc, Veau et Agneau (commandes inter-sites, rachats forains, consommables…)
– Ordonnancer les fabrications en fonction des commandes et des stocks de produits finis frais et surgelés.
– Gérer les flux et optimisation : transformations, conditionnements, préparations de commandes et expéditions
– Optimiser les rendements et la productivité
– Fiabiliser de la qualité des produits (matières, conditionnements, étiquetages)
– Travailler en collaboration avec le contrôle de gestion (gestion nomenclature produits) et la direction commerciale (analyse des marges)
– Travailler transversalement avec le service qualité, la maintenance, les RH.
Nous recherchons une personne issue de l’industrie avec une expérience similaire d’au moins 5 ans ou bien issue de la GMS avec une expérience de 10 ans sur un rayon boucherie LS avec une équipe de 20 collaborateurs en gestion
Compétences informatiques, outils bureautiques (Excel), connaissance d’un ERP de type Copilote.
Poste à pourvoir dans la région de Montluçon, région Centre.
Rémunération fixe + variable attractive

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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