RESPONSABLE CONDITIONNEMENT (H/F)

  • AN-1460-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE CONDITIONNEMENT (H/F)

Description du poste

Cette belle PME dans l’univers des produits de légumes frais emballés connait depuis ces dernières années une croissance exponentielle forte d’une stratégie gagnante mise en place par une famille de dirigeants entreprenants.
Portée par une marque créative, fraiche et simple, à l’image de la société, elle maîtrise à la fois l’amont de production autour d’un site industriel récent et moderne ainsi que la transformation/conditionnement et la commercialisation de leurs produits essentiellement en GMS.
Elle poursuit son développement avec sérénité et cherche aujourd’hui à structurer sa partie conditionnement.

RESPONSABLE CONDITIONNEMENT (H/F)

 
Nous recherchons pour ce poste un(e) candidat(e) possédant une première expérience de l’encadrement d’équipes en milieu agroalimentaire, de préférence acquise dans un secteur conditionnement en produits frais.
Placé sous l’autorité du directeur de site, vous aurez pour mission de manager le personnel en poste constitué de chef d’équipes et d’opérateurs (environ 25p. en 2×8), de coordonner la réalisation des programmes de conditionnement dans le sens des objectifs fixés et de faire appliquer les règles de l’atelier en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire notamment.
Vous définirez les priorités de production et leurs ordonnancements, organiserez votre service en conséquence (planning, affectation des équipes, …), accompagnerez vos équipes vers le mieux accomplir (sensibilisation QHSE, formation,…) et évaluerez ainsi les performances du conditionnement autour de tableaux de bords que vous animerez.
Ce poste nécessite donc d’allier le travail de terrain au plus près des équipes, la gestion de production dans l’analyse d’indicateurs déjà existants ou à déployer et une réflexion plus globale dans l’animation de projets transversaux d’optimisation, d’amélioration continue ou de développements industriels.
Votre objectif sera de tendre vers le 0 rupture sur le planning de conditionnement, vous analyserez donc votre activité en justifiant les écarts éventuels entre le planifié et le réalisé, et mettrez en œuvre les plans d’action correctifs.
Soucieux de rigueur mais doté d’un réel état d’esprit positif, vous avez le goût de l’efficacité et du travail bien fait, motivez vos initiatives de pertinence et nourrissez l’ambition du toujours mieux à accomplir. La bonne compréhension des enjeux de votre mission, le sens de l’intérêt collectif et de nécessaires qualités d’adaptation favoriseront votre réussite dans la fonction à pourvoir.
Poste à pourvoir à 1h au Nord de Rennes (35), domicile à proximité.
Salaire motivant.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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