Responsable Abattage H/F

  • Normandie
  • CDI
  • AN-1880-JM

Nos consultants

Ludivine Billy

Consultante

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - Responsable Abattage H/F

Qui sommes-nous ?

Notre client est un acteur de référence de la filière carnée en France. Adossé à un groupe européen reconnu, il s’appuie sur plusieurs sites industriels spécialisés dans l’abattage, la transformation et la commercialisation de viandes principalement bovines à destination des marchés GMS et Traditionnels.

L’entreprise se distingue par la qualité de ses produits, son exigence opérationnelle, son engagement en matière de traçabilité et de bien-être animal, ainsi que par sa volonté constante d’amélioration de ses performances industrielles.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son organisation sur l’un de ses principaux sites de production situé dans l’Ouest de la France, nous recrutons un(e) 

RESPONSABLE ABATTAGE (H/F)

Rattaché(e) à la Direction du Site, vous prenez la responsabilité de l’activité abattage sur les volets techniques, industriels et managériaux. Véritable pilote de votre secteur, vous garantissez le bon déroulement des opérations dans le respect des exigences de qualité, de sécurité, de bien-être animal, de productivité et de rentabilité.

 

MISSIONS :

Organisation et pilotage de l’activité

  • Participer à l’élaboration des plannings de production et à l’ordonnancement des abattages ;
  • Superviser la réception des animaux et assurer leur prise en charge dans le respect des règles de bien-être animal ;
  • Contrôler l’ensemble des opérations de la chaîne d’abattage jusqu’à l’entrée en ressuage ;
  • Veiller à la bonne gestion des peaux, abats et coproduits ;
  • Garantir la conformité des opérations, la traçabilité des produits et la maîtrise des rendements matière.

Management des équipes

  • Encadrer, animer et accompagner une équipe d’environ 40 collaborateurs avec l’appui de deux Chefs d’équipe ;
  • Organiser les ressources humaines en fonction de l’activité et des objectifs de production ;
  • Veiller au respect des procédures, des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité ;
  • Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des équipes.

Performance industrielle et amélioration continue

  • Suivre les indicateurs de productivité, de rendement et de coûts de fonctionnement dans le respect des budgets définis par la Direction ;
  • Garantir la performance opérationnelle de votre outil et contribuer à l’atteinte des objectifs du site 
  • Assurer le suivi technique des équipements et de l’outil industriel ;
  • Être force de proposition concernant les aménagements, investissements

Profil recherché

PROFIL :

  • Vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’une activité d’abattage, idéalement en filière bovine.
  • Vous maîtrisez les enjeux liés à la production, à la gestion des équipes, à la traçabilité et au respect des réglementations spécifiques au secteur.
  • Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
  • Votre implication et votre esprit d’amélioration continue vous permettront de vous inscrire durablement dans un groupe dynamique

CONDITIONS :

  • Rémunération 55/70K€ brut selon expériences
  • CDI – Temps plein – Statut Cadre
  • Poste basé en région Normandie

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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