INGENIEUR CONCEPTION (H/F)

  • AE 1282

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - INGENIEUR CONCEPTION (H/F)

Description du poste

Ce groupe national, spécialisé dans l’ingénierie de la construction en tant que constructeur clé en mains et maîtrise d’œuvre dans la construction de bâtiments industriels / logistiques / commerciaux pour tous types de marché poursuit son développement avec assurance et ambition.
Bénéficiant d’un savoir-faire reconnu et important dans la construction d’usines pour le marché agroalimentaire, elle cherche aujourd’hui à renforcer ses équipes par le recrutement d’un(e)

INGENIEUR(E) CONCEPTION (H/F)

A partir de notre siège nantais, vous assurez la phase conception des projets de bâtiments agroalimentaires / industriels, que ce soit en interne avec le commercial et le responsable Conception Senior, mais également avec le client et l’architecte.
A partir des indications transmises par notre service commercial ou directement par le client, vous mettez en forme et participez activement à la recherche d’idées et de solutions pour concrétiser graphiquement les premiers besoins exprimés de nos clients, en vous appuyant sur le programme et les premiers relevés.
Vous analysez et transcrivez dans le projet les notions de contraintes dimensionnelles et constructives liées à la réglementation spécifique du domaine agroalimentaire (Paquet Hygiène par exemple) mais également les réglementations ERP, Code du Travail et ICPE en particulier.
Vous mettez en valeur les projets par perspectives, colorisation, montages, en lien étroit avec l’architecte et réalisez les études de conception process en relation avec l’architecte et le responsable service études.
Vous travaillez sur le projet tout au long de sa vie dans l’entreprise et suivez ainsi les évolutions jusqu’au dossier accepté par le client.
Vous centralisez les connaissances techniques et réglementaires des process agroalimentaires (veille réglementaire) en vous documentant dans la presse spécialisée par exemple et en entretenant vos relations avec les acteurs des filières agroalimentaires : les interprofessions, les fournisseurs et constructeurs, les services de l’état (DDCSPP).
Le travail est réalisé essentiellement sur l’outil informatique de l’entreprise (CAO / DAO), une première approche de ces outils serait donc un plus.
De formation Ingénieur AGROALIMENTAIRE, vous êtes intéressé(e)s et motivé(e)s par ce type de poste, vous nous exposerez vos premières expériences, ce poste étant ouvert à un profil junior.
Poste à pourvoir sur le département 44.
Salaire à définir selon expériences.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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