RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F

  • AN-1353-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F

Description du poste

Filiale d’un Groupement de Producteurs BOVINS et OVINS leader sur le sud du Massif Central, cette belle PME spécialisée dans la transformation et commercialisation de viande est très impliquée dans les filières de qualité (Label, IGP, Bio). Jouissant d’une très belle réputation, elle est dotée d’installations modernes permettant de répondre à une clientèle exigeante. Son expansion associée à une  mobilité interne conduit la structure à se doter de son
 

RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F

 
Rattaché à la Direction de l’entreprise, le titulaire encadrera l’ensemble de l’activité de production de l’entreprise (Pôle viande en gros et Pôle viande découpée, ainsi que Charcuterie), soit environ 40 personnes. Il sera épaulé par des chefs d’équipe déjà en place.
 
Il aura pour missions principales de :

  • Organiser la production sur le plan technique et humain. Assurer l’encadrement et le suivi des équipes sur des métiers complémentaires et sur deux sites de production.
  • S’assurer du bon déroulement des productions des différentes équipes, en conformité avec les exigences du système qualité et les cahiers des charges des clients (notamment ceux engagés dans les filières de qualité).
  • Maitriser le prix de revient des produits.
  • Suivre et analyser les indicateurs qualité et les indicateurs de performance.
  • Identifier les dysfonctionnements, les investissements à faire et proposer à la Direction des solutions.
  • Rechercher des solutions pour améliorer de façon continue la productivité de ses équipes, tout en visant à diminuer la pénibilité sur le poste de travail et à privilégier les conditions de travail.
  • Animer et manager les membres de son équipe, pour les fédérer autour d’objectifs communs, les fidéliser et les faire monter en compétence.

 
Cette organisation a pour objectif permanent l’optimisation des coûts et l’amélioration constante du service clients, via une production gérée « en juste à temps »
Manager de terrain, vous êtes doté d’une grande capacité de travail.
Vous avez du charisme et faites preuve de diplomatie autant que de pédagogie.
Rigoureux et méthodique, vous êtes doté de capacités certaines à structurer.
Le titulaire sera amené à terme, à participer au Comité de Direction de l’entreprise.
 
Profil recherché :
H/F Bac +5, ingénieur Agroalimentaire ou équivalent.
4/6 Années d’expérience idéalement dans la viande, avec expérience de management d’équipe.
Forte envie de s’impliquer et de réussir dans l’entreprise. Relais avec le Responsable actuel pendant au minimum un an.
 
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération en phase avec le projet

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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