FROMAGER POLYVALENT (H/F)

  • Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • AN-1712-JM

Nos consultants

Photo consultant

Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Photo consultant

Marion Ardanuy

Chargée de recherche

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - FROMAGER POLYVALENT (H/F)

Notre client est une entreprise artisanale réputée qui fabrique et commercialise des fromages de chèvre authentiques au cœur du Gatinais dans les Deux Sèvres, principal bassin de production en France.

Description du poste

La fromagerie travaille avec plusieurs producteurs locaux et produit des Tomes, Raclette, Fromage à croûte fleurie, Fromage frais, Affinés, cendrés et parfois aromatisés. Pour faire face à son développement, la fromagerie recrute un nouveau :

 

FROMAGER POLYVALENT(H/F)

 

Rattaché à votre responsable d’atelier, vous veillez à satisfaire les clients et les consommateurs en termes de qualité, quantité, délais et coûts, dans le respect des règles en vigueur.

Les missions

  • Assurer de manière autonome l’ensemble des étapes de la fabrication, de la matière 1ère au produit affiné.
  • Travailler en équipe et en polyvalence.
  • S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des équipements de production modernes et confortables.
  • Traiter les non-conformités et proposer les actions correctives.
  • Suivre les indicateurs de production.
  • Proposer des modifications techniques et d’organisation pour améliorer la qualité, la sécurité et l’environnement.

Profil recherché

  • Formation ENIL avec 1ère expérience impérative de transformation fromagère, idéalement sur plusieurs technologies.
  • Passion pour l’excellence produit, goût pour l’innovation.

Compétences requises

  • Faire preuve de pragmatisme et être en mesure de prendre de la hauteur et du recul
  • Organisé et rigoureux
  • Capacité d’écoute, force de proposition, proactivité et dynamisme.
  • Dimension technique

Conditions

  • Contrat – Temps plein – CDI.
  • Rémunération annuelle attractive.
  • Poste basé à Parthenay (79) au cœur d’une région dynamique, à la qualité de vie reconnue.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

Représentation recrutements

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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