DIRECTEUR USINE H/F

  • Hauts-de-France
  • CDI
  • AN-1886-JM
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Fabrice Dantec

Consultant associé

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - DIRECTEUR USINE H/F

Qui sommes-nous ?

 JM CATHALA Conseils, spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants dans les secteurs agroalimentaire et agricole depuis 1988, en France et à l’International, recrute, pour l’un de ses clients un Directeur Usine (H/F).

A PROPOS :

Notre client est une entreprise agroalimentaire reconnue dans son secteur, à taille humaine, disposant d’un site industriel moderne implanté dans les Hauts-de-France.

Description du poste

Dans le cadre de son développement et afin de poursuivre la structuration et la performance de son organisation industrielle, l’entreprise recherche son futur :

DIRECTEUR USINE (H/F)

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité globale du pilotage industriel du site.

Véritable manager de terrain, vous assurez le bon fonctionnement de l’outil industriel, la performance des équipes et des installations, tout en accompagnant les évolutions nécessaires au développement du site.

Vous intervenez à la fois sur les enjeux opérationnels du quotidien et sur les projets d’amélioration et de transformation industrielle, dans un environnement nécessitant réactivité, agilité et capacité d’adaptation.

RESPONSABILITES CLES :

·         Piloter l’ensemble des activités de production et garantir la performance des différents ateliers.

·         Manager, fédérer et faire progresser les équipes de production, maintenance et développement industriel (environ 30p).

·         Organiser et coordonner les flux de production, de l’approvisionnement des matières premières jusqu’à la réalisation et à l’expédition des produits.

·         Garantir le respect des exigences de qualité, hygiène, sécurité et sécurité alimentaire, ainsi que des cahiers des charges clients.

·         Définir, suivre et analyser les principaux indicateurs de performance industrielle : sécurité, qualité, productivité, coûts, délais, rebuts, etc.

·         Identifier et mettre en œuvre les leviers permettant d'améliorer la productivité, la capacité, la fiabilité et la maîtrise des coûts.

·         Superviser la maintenance préventive et curative et garantir la disponibilité et la conformité des équipements.

·         Piloter les investissements industriels et les achats de matériels en lien avec la Direction.

·         Superviser la gestion des stocks, des matières premières et des flux industriels.

·         Piloter et animer les projets industriels transversaux, en mobilisant les différentes fonctions de l’entreprise.

·         Participer aux projets de développement et d’innovation produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité, commerciales et la Direction.

·         Assurer une veille sur les technologies et procédés industriels et identifier les opportunités d’évolution de l’outil de production.

·         Superviser les projets liés à l’informatique industrielle, à l’automatisation et à la robotisation.

·         Contribuer à l’amélioration continue du système de management de la sécurité alimentaire, notamment dans le cadre de la certification FSSC 22000.

Profil recherché

De formation supérieure technique ou industrielle, vous justifiez d’une expérience significative dans le management d’un site industriel, idéalement acquise dans l’agroalimentaire à dominante process (meunerie, ingrédients, lait,…).

Vous avez une expérience confirmée du pilotage de la production et du management d’équipes opérationnelles et techniques.

Vous appréciez les environnements à taille humaine et savez faire preuve d’adaptabilité et d’agilité dans un contexte PME, où la proximité avec les équipes et la capacité à intervenir sur des sujets variés sont essentielles.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes un manager capable de donner du sens, de structurer l’organisation et d’accompagner les équipes dans une dynamique de progrès.

COMPETENCES REQUISES :

 ·         Vous maîtrisez le pilotage d’un site industriel et ses principaux indicateurs de performance.

·         Vous disposez d’une expérience solide en management d’équipes de production et techniques.

·         Vous êtes à l’aise dans le pilotage de la maintenance, des investissements et des projets industriels.

·         Vous savez identifier les leviers de performance et conduire des plans d’amélioration.

·         Vous disposez d’une bonne culture des outils de gestion de production et des systèmes industriels.

·         Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à manager, fédérer et faire progresser les équipes.

·         Vous faites preuve d’agilité et d’adaptabilité, notamment dans un environnement PME en évolution.

·         Vous êtes proactif(ve) et force de proposition dans l’identification des problématiques comme dans la recherche de solutions.

·         Vous disposez d’un réel sens de l’animation de projets et savez mobiliser des interlocuteurs aux profils et fonctions différents.

·         Vous appréciez le travail en transversalité et savez collaborer efficacement avec les fonctions qualité, achats, R&D, commerce et Direction.

·         Homme/Femme de terrain, vous conjuguez exigence opérationnelle, proximité managériale et vision industrielle.

·         Pragmatique, rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de prendre des décisions et d’en accompagner la mise en œuvre.

CONDITIONS OFFERTES :

·         CDI – Statut Cadre – Temps plein

·         Rémunération entre 70 et 80K€ brut

·         Poste basé dans les Hauts-de-France

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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