Offre pourvue

RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN (H/F) Filières Semences

Occitanie
CDI
AN-1718-JM

Nos consultants

Fabrice Dantec

Consultant associé

Emeline Bouré

Consultante Junior

Offre d'emploi

Logistique stock transport

Offre d'emploi - RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN (H/F) Filières Semences

Cette belle société est spécialisée dans le développement de semences et de graines destinées aux filières spéciales dans les domaines suivants : Alimentation humaine, Trituration/huilerie, Alimentation pour animaux de compagnie, Meunerie, en France et à l’export.
Souhaitant être un trait d’union le plus efficace possible entre le développement des semences, la production au champ et les industriels, elle travaille à optimiser chaque maillon de ces filières. C’est ainsi qu’elle met tout en œuvre pour répondre aux exigences grandissantes de qualité et de traçabilité des différents acteurs Amont (productions semences et graines) et Aval (Industriels de ces secteurs d’activités) en présence.

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, elle renforce aujourd’hui ses effectifs en créant le poste de :

RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN (H/F)
Filières Semences

Cette société étant en plein développement et à taille humaine, cette activité requiert une transversalité et une polyvalence de missions ce qui en fait une fonction d’autant plus intéressante. En soutien des services commerciaux et productions de semences, vous organiserez les flux et les stocks de semences.

Les missions

Gérer et organiser la production usine et l’approvisionnement de nos semences commerciales et semences de base
Mettre en œuvre la fabrication dans les usines de nos fournisseurs et nos sous-traitants
Optimiser les flux de livraison clients et d’approvisionnement produits en relation avec les services commerciaux, d’administration des ventes et les fournisseurs
Négocier les contrats de prestation et maîtriser les coûts de production
Veiller à la bonne mise à disposition des produits en relation avec les cahiers des charges
Gérer la qualité des produits en relation avec les structures de production, les usines, les organismes de certification et en relation avec le responsable de production au champ
Gérer et optimiser les flux logistiques semences : transferts, stockage usine et dépôts
Piloter les outils de suivi de la production usine et la qualité
Gérer et améliorer les tableaux de bord et les systèmes d’information
Gérer les déclarations règlementaires et contractuelles en lien avec l’activité semences
Participer à la mise en place d’une démarche globale de qualité et d’amélioration du service clients dans l’entreprise
Etudier, gérer et mettre en place le projet d’amélioration de notre outil de production de semences de recherche, de base et expérimentales

Profil recherché

Expérience acquise en Supply-Chain (gestion de chaînes d’approvisionnement, logistique, stockage, administration des ventes et des achats…) et gestion de qualité.
Connaissance du secteur agricole, et idéalement des filières Semences/Graines
Personne organisée, rigoureuse, autonome, profil manager, bonnes capacités relationnelles
Mobile pour quelques déplacements professionnels
Ingénieur Agri/Agro junior accepté
Anglais courant
Capacité à travailler en mode projet et transversal avec l’ensemble des services du groupe

Conditions

CDI – Temps plein
Rémunération selon l’expérience du candidat – Junior accepté
Localisation Proche Toulouse

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

Rencontre du client sur son site
Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

Confidentialité sans faille et déontologie stricte
Contrat simple et lisible
Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
En France et à l'International

Annonces

Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

Organisation des entretiens
Débriefing post-entretien
Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

Chef de projets développement produits International H/F
Île-de-France
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Responsable Commercial Régional GMS – Ile de France et Grand Centre H/F
Île-de-France
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Chargé d’animation Gammes et Marchés – Nutrition Végétale H/F
Bretagne
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Ingénieur R&D Formulation/Développement H/F
Provence-Alpes-Côte d'Azur
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La carte des offres

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.
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