RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN (H/F) Filières Semences

  • Occitanie
  • CDI
  • AN-1718-JM

Nos consultants

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Fabrice Dantec

Consultant associé

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Emeline Bouré

Consultante Junior

Offre d'emploi

Logistique stock transport

Offre d'emploi - RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN (H/F) Filières Semences

Cette belle société est spécialisée dans le développement de semences et de graines destinées aux filières spéciales dans les domaines suivants : Alimentation humaine, Trituration/huilerie, Alimentation pour animaux de compagnie, Meunerie, en France et à l’export.
Souhaitant être un trait d’union le plus efficace possible entre le développement des semences, la production au champ et les industriels, elle travaille à optimiser chaque maillon de ces filières. C’est ainsi qu’elle met tout en œuvre pour répondre aux exigences grandissantes de qualité et de traçabilité des différents acteurs Amont (productions semences et graines) et Aval (Industriels de ces secteurs d’activités) en présence.

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, elle renforce aujourd’hui ses effectifs en créant le poste de :

 

RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN (H/F)
Filières Semences

 

Cette société étant en plein développement et à taille humaine, cette activité requiert une transversalité et une polyvalence de missions ce qui en fait une fonction d’autant plus intéressante. En soutien des services commerciaux et productions de semences, vous organiserez les flux et les stocks de semences.

Les missions

  • Gérer et organiser la production usine et l’approvisionnement de nos semences commerciales et semences de base
  • Mettre en œuvre la fabrication dans les usines de nos fournisseurs et nos sous-traitants
  • Optimiser les flux de livraison clients et d’approvisionnement produits en relation avec les services commerciaux, d’administration des ventes et les fournisseurs
  • Négocier les contrats de prestation et maîtriser les coûts de production
  • Veiller à la bonne mise à disposition des produits en relation avec les cahiers des charges
  • Gérer la qualité des produits en relation avec les structures de production, les usines, les organismes de certification et en relation avec le responsable de production au champ
  • Gérer et optimiser les flux logistiques semences : transferts, stockage usine et dépôts
  • Piloter les outils de suivi de la production usine et la qualité
  • Gérer et améliorer les tableaux de bord et les systèmes d’information
  • Gérer les déclarations règlementaires et contractuelles en lien avec l’activité semences
  • Participer à la mise en place d’une démarche globale de qualité et d’amélioration du service clients dans l’entreprise
  • Etudier, gérer et mettre en place le projet d’amélioration de notre outil de production de semences de recherche, de base et expérimentales

Profil recherché

  • Expérience acquise en Supply-Chain (gestion de chaînes d’approvisionnement, logistique, stockage, administration des ventes et des achats…) et gestion de qualité.
  • Connaissance du secteur agricole, et idéalement des filières Semences/Graines
  • Personne organisée, rigoureuse, autonome, profil manager, bonnes capacités relationnelles
  • Mobile pour quelques déplacements professionnels
  • Ingénieur Agri/Agro junior accepté
  • Anglais courant
  • Capacité à travailler en mode projet et transversal avec l’ensemble des services du groupe

Conditions

  • CDI – Temps plein
  • Rémunération selon l’expérience du candidat – Junior accepté
  • Localisation Proche Toulouse

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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