DIRECTEUR PÔLE AGRICOLE (H/F)

  • Grand Est
  • CDI
  • AN-1751-JM
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Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR PÔLE AGRICOLE (H/F)

A PROPOS :

Cette coopérative de l’Est de la France porte haut et fort auprès de ses adhérents et salariés les valeurs fondatrices de la coopération agricole nourries par un ancrage territorial au cœur de son identité, de son histoire et de son développement. Occupant une place prépondérante dans le paysage agricole régional du Grand Est, elle fédère plus de 3 000 adhérents agriculteurs dans les secteurs des céréales, de l’élevage, de la viticulture, et des cultures spécialisées (vigne, arboriculture, maraîchage et espaces verts). Elle exerce ses métiers de collecte et d’agrofournitures, conseille et accompagne les agriculteurs dans la conduite de leurs cultures et investit dans l’expérimentation et la recherche de nouvelles solutions agronomiques dans une logique de performance et de respect des ressources naturelles.

CONTEXTE :

Dans un contexte de renforcement de son COMEX et de structuration pour anticiper l’avenir, elle déploie de nouveaux pôles d’activités dont son pôle agricole, à dominante Productions végétales, et crée donc la fonction de : 

 

DIRECTEUR PÔLE AGRICOLE (H/F)

 

Description du poste

Rattaché(e) à la direction générale, vous aurez la charge de conduire et incarner la stratégie du pôle agricole (150 personnes, 150M€ CA) composée des activités : collecte/commercialisation céréales, agrofournitures, productions animales notamment.

Les missions

  • Conduire la stratégie du pôle agricole dans une démarche de construction agile et prospective avec la direction du groupe
  • Assurer un management fédérateur et proactif auprès des responsables d’activités du pôle
  • Piloter le développement commercial
  • Diriger le pôle en cohérence avec les moyens et objectifs du groupe (économique, prévision, accompagnement producteurs, RH, achats, investissements,…) et les instances politiques
  • Être acteur dans le réseau des productions et de participations de la coopérative (centrales régionales…)
  • Être force de proposition au niveau groupe sur des passerelles avec les autres activités du groupe (Services, Supports, projets, …)
  • Animer le reporting à la direction ou aux élus de la branche 

Profil recherché

  • Direction générale d’activités ou PME avec orientation commerciale forte dans l’univers agricole 
  • Expérience en pilotage managérial consistant 
  • Capacité à incarner du leadership et une vision de la stratégie 
  • Connaissance du secteur agricole et coopératif apprécié
  • Organisé, sens du reporting et de la formalisation des actions
  • Agile en logique réseau, en co-construction stratégie avec les élus producteurs et l’encadrement  
  • BAC + 5 mini

Conditions

  • Contrat Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération en phase avec le projet
  • Poste à pourvoir en Région Grand Est

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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