RESPONSABLE MARCHÉ MAIGRE (H/F)

  • AN-1500-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE MARCHÉ MAIGRE (H/F)

Description du poste

Ce groupe coopératif de l’ouest de la France, acteur régional majeur, fédère ses adhérents autour de productions polyvalentes et diversifiées sur l’amont agricole et a constitué en complémentarité via ses filiales un tissu économique local sur l’aval de transformation.
Porté par une volonté de promouvoir une agriculture innovante, responsable et positive, cette coopérative déploie ses ambitions autour de 4 pôles d’activités : le végétal, l’animal, la distribution et l’agro-transformation.
C’est justement sur ce pôle animal et plus précisément sur sa branche Ruminants, organisation structurée et en croissance, qu’elle recherche aujourd’hui son/sa futur(e)

RESPONSABLE MARCHÉ MAIGRE (H/F)

Dans un environnement dynamique et stimulant, le projet est ici de vous confier la gestion de l’activité bovins maigres de notre pôle ruminants afin de permettre le développement des activités élevage de la coopérative.
A partir des objectifs (marges et volumes) qui vous seront fixés, vous assurez le développement commercial, l’animation managériale et la gestion de vos activités dans l’objectif bien compris d’assurer le bon fonctionnement du service dans une dynamique de croissance et d’évolution des marchés existants (engraisseurs, export, …).
A partir d’une politique d’achat définie stratégiquement avec votre hiérarchie, vous établirez la grille tarifaire et marges sur les différentes catégories d’animaux pour vos forces de ventes et veillerez au bon équilibre de fonctionnement économique de vos activités, vous analyserez ainsi vos tableaux de bords de niveaux de marges et d’engagements financiers de vos clients éleveurs.
Pour mener tout cela à bien, vous managerez directement 3 collaborateurs commerciaux en charge de l’achat des animaux en provenance des coopératives et négoces de notre environnement et de la mise en marché de l’ensemble des animaux maigres. Vous aurez la charge de les informer des évolutions de marché, d’optimiser leur organisation de travail et globalement de vous assurer de leurs bons niveaux d’informations et de formations pour garantir une approche éleveurs solide. Associés à cette équipe, la coopérative dispose de 16 acheteurs terrains en charge de capter les animaux maigres des éleveurs.
A même titre que vos commerciaux, vous participerez à la prospection et au développement commercial de vos activités par la promotion des actions filières, l’engagement des éleveurs et la contractualisation des animaux dans le cadre d‘une relation privilégiée avec vos clients.
Vous travaillerez de concert avec l’ensemble des services connexes : logistique, technique, administratif, vétérinaire, bouverie… et, dans une démarche concertée avec ceux-ci, serez force de propositions et préconiserez des plans d’actions proactifs en vue d’optimiser les systèmes existants.
Nous recherchons un leader, vrai homme d’orchestre à la fois agile et structuré. Une expérience dans l’univers de la production animale (idéalement ruminants) est évidement nécessaire ainsi qu’une prédisposition à la dimension technico-économique, commerciale et de gestion.
Statut Cadre
Rémunération intéressante, suivant expériences + Voiture/Téléphone/Ordinateur
Nombreux avantages groupe
Poste basé en Pays de Loire.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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