Responsable Développement Offre et Produits H/F

  • Île-de-France
  • CDI
  • AN-1885-JM
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Nos consultants

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

R&D

Offre d'emploi - Responsable Développement Offre et Produits H/F

Qui sommes-nous ?

La Boulangerie du Marché est une enseigne de boulangerie-pâtisserie créée par le Groupe Prosol, connu pour son rôle clé dans le succès de Grand Frais et des magasins Fresh. Elle propose du pain au levain naturel pétri et cuit sur pierre sur place, ainsi que des viennoiseries, dans un concept moderne de libre-service, convivial et chaleureux au design inspiré de l’esprit marché. La fabrication est quotidienne et les ateliers ouverts visibles par les clients.

CONTEXTE :

Dans le cadre de son fort développement national, La Boulangerie du Marché créé le poste de :

Responsable Développement Offre et Produits (H/F)

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur d’Enseignes, le titulaire aura le rôle de définir et piloter la vision produits de l’enseigne afin de construire une offre différenciante, rentable et désirable, en s’appuyant sur l’excellence des métiers de la boulangerie, les attentes des consommateurs et les tendances qui façonneront la boulangerie de demain.

RESPONSABILITES CLES :

• Construire la stratégie d’offre de l’enseigne (pain, viennoiserie, pâtisserie, snacking, restauration boulangère)
• Développer une « signature produits » unique et reconnaissable, porteuse de préférence client
• Identifier ce « supplément d’âme » qui fait qu’un client choisit spécifiquement l’enseigne
• Traduire les tendances de consommation en innovations concrètes et commercialement performantes
• Garantir la cohérence entre identité de marque, qualité produit, expérience client et rentabilité
• Animer les projets d’innovation produits, des concepts jusqu’au déploiement réseau
• Être l’expert référent des métiers de la boulangerie et de leurs évolutions
• Anticiper les attentes émergentes : naturalité, plaisir, praticité, alimentation responsable, nouvelles occasions de consommation, …
• Travailler en étroite collaboration avec les opérations, les achats, le marketing et le réseau de magasins, à identifier les bons fournisseurs, ceux avec qui l’on peut imaginer un produit à façon

Profil recherché

• Vous êtes Responsable R&D, Offre/Innovation en Boulangerie-Restauration, ou dans une entreprise agro avec une branche panification/biscuiterie, ou Chef boulanger « développeur de concepts »

COMPETENCES REQUISES :

• Vous êtes un expert de la panification et vous en maîtrisez les procédés, les matières 1ères, la qualité
• Vous maîtrisez l’innovation produit et le développement de l’offre
• Vous considérez l’expérience client comme essentielle et comprenez la notion de « signature produits »
• Vous êtes doté d’une double crédibilité métier et business/rentabilité
• Visionnaire pragmatique, vous êtes capable d’imaginer la boulangerie de demain et d’en assurer le déploiement national
• Doté d’un leadership transverse, vous êtes capable de convaincre les opérations, l’exploitation, les achats, les responsables de magasin et les boulangers
• Vous avez une curiosité pour le terrain, la concurrence, les salons professionnels, la filière meunerie, les chiffres
• Vous êtes sensible aux tendances food à l’international, vous disposez d’un réseau solide en BVP, avez la fibre entrepreneuriale, êtes passionné par le produit

CONDITIONS OFFERTES :

• CDI – Cadre – Temps plein
• Rémunération attractive à négocier selon profil
• Voiture de fonction
• Poste basé en IDF ou à proximité d’une grande métropole permettant des déplacements fréquents en France

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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