RESPONSABLE LABORATOIRE CULTURE IN VITRO(H/F)

  • Centre Val de Loire
  • AN-1631-JM

Offre d'emploi

Recherche & Développement

Offre d'emploi - RESPONSABLE LABORATOIRE CULTURE IN VITRO(H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Le Centre de Recherche et d’Innovation Végétale, anciennement département R&D des pépinières MARIONNET, situé en Sologne (41), est un laboratoire intégré en charge de la sélection, l’expérimentation et l’optimisation, en cours de création. Les espèces étudiées, multipliées et produites sont essentiellement des espèces à petits fruits rouges.
CONTEXTE :
Dans la perspective de l’ouverture prochaine de ce laboratoire prévu fin 2022, nous recherchons le futur

RESPONSABLE LABORATOIRE Culture In Vitro (H/F)

MISSIONS :
Rattaché(e) au Directeur du site et au Responsable des programmes de sélection, en collaboration avec les autres acteurs du pôle R&D du groupe, le/la Responsable du laboratoire aura pour missions de :
– Participer à la conception et à l’agencement du nouveau laboratoire
– Définir les besoins humains et recruter le personnel
– Assurer la production de vitroplants
– Planifier/organiser /mettre en œuvre la production en respectant les quantités, délais et coûts
– Réaliser les étapes clefs de la production (prélèvement méristèmes, mise en culture, élaboration milieux de culture)
– Optimiser les méthodes de production
– Suivre l’acclimatation avec l’équipe technique
– Assurer la production de vitroplants liée aux activités de sélection
– Mettre en place des protocoles d’assainissement et de thermothérapie
– Manager l’équipe dédiée à l’activité du laboratoire (à terme jusqu’à 10 personnes)
– Gérer le matériel végétal en collaboration avec le responsable de site
– Elaborer, mettre en place et suivre les indicateurs afin de gérer la qualité, la productivité et la maitrise des coûts
– Suivre les taux de multiplication
– Réaliser les reportings de l’activité
– Rédiger les différents protocoles, procédures et documents dont le Crédit Impôt Recherche
– Mettre au point des techniques de biologie cellulaire en appui à la sélection
– Interagir avec les équipes de recherche pour contribuer à la définition de nouveaux développements
PROFIL :
– Ingénieur Agri/Agro ou Bac + 5 (master) avec spécialisation biotechnologie des plantes / physiologie végétale / amélioration des plantes
– Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion et le management d’un laboratoire de production végétale, idéalement avec expérience petits fruits rouges.
COMPETENCES REQUISES :
– Maitrise de l’anglais écrit et oral et des outils de statistiques
– Esprit d’analyse, de planification et de décision
– Rigueur, autonomie, goût pour le terrain
– Qualités de communication, capacités d’adaptation
– Capacité à collaborer de manière hiérarchique et fonctionnelle
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération attractive pour candidat de valeur
– Poste basé en Sologne
– Déplacements professionnels France et à l’étranger

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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