DIRECTEUR DE FILIERES (H/F)

  • AN-1463-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR DE FILIERES (H/F)

Description du poste

Notre client est un Groupe familial agroalimentaire français de dimension internationale qui intervient notamment sur les filières orge, blé, riz et légumes secs. Premier collecteur de céréales en Europe, il est également présent sur d’autres marchés internationaux. Acteur incontournable sur le marché mondial du malt, leader européen de la meunerie, groupe industriel de la Boulangerie-Viennoiserie-Pâtisserie, également présent sur le marché de la restauration rapide. Notre client est aussi acteur dans les Biotechnologies et recherche pour sa division Agriculture son

DIRECTEUR DE FILIERES (H/F)

La personnalité recherchée va définir la stratégie et assurer la mise en œuvre de la politique « FILIERES » à l’interface des clients industriels, des équipes commerciales et des agriculteurs.
Le titulaire va préparer et accompagner les acteurs de l’entreprise aux nouvelles évolutions du marché en s’y adaptant, en anticipant les modes de consommation et aura ainsi une réelle influence sur les réflexions relatives à la production amont du Groupe.
Nous recherchons une personnalité disposant d’une excellente connaissance de l’amont, de la collecte et aussi de l’aval industriel.
Force de conviction en raison du caractère très transversal de la mission, la personne doit absolument disposer d’un intérêt et de compétences en faveur de la RSE et pour l’ensemble des interactions internes et externes qui en découlent.
Hauteur de vue, vision large du marché sont nécessaires afin de préparer et d’accompagner le Groupe vers les nouvelles évolutions de consommation avec un impact sur l’amont et l’aval.
Ce poste hautement stratégique pour le Groupe requiert donc une forte orientation client, produits, commerce et résultats.
Une expérience très significative dans un environnement agricole avec connaissance des métiers du grain, des céréales, de la distribution agricole et plus largement de l’Agroalimentaire.
Valeurs entrepreneuriales, force de proposition, leadership, prise d’initiative, capacité à convaincre, à fédérer et mobiliser, assertivité, sens de l’effort, capacité de travail, communication et relationnel aisés, esprit d’équipe et de coopération.
A l’aise avec les chiffres, le reporting, capacité de synthèse. Capacité d’innovation, esprit vif.
Nous attendons des compétences commerciales orientées business.
La maîtrise de l’anglais est un plus.
Poste basé à entre Troyes et Paris.
Rémunération motivante.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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