RESPONSABLE EQUIPE PAIE H/F

  • AN-1407-JM

Offre d'emploi

Divers

Offre d'emploi - RESPONSABLE EQUIPE PAIE H/F

Description du poste

Notre client est prestataire de service leader dans les métiers du transport en cour de ferme, avec 115 agences en France, Europe de l’Est et Afrique, plus de 1000 véhicules, 170M€ de CA et 55 ans de croissance. Cette entreprise vendéenne familiale dynamique et ambitieuse développe une double vocation économique et humaine en s’appuyant sur des valeurs fortes que sont le respect de l’Homme, la diversité, la fiabilité et la solidarité. En tant qu’acteur national majeur du marché, notre client a pour objectif la satisfaction totale de l’ensemble de ses parties prenantes et naturellement ses salariés, engagés au sein d’un projet d’entreprise fédérateur. Dans le cadre de son développement notamment par croissance externe, nous recrutons aujourd’hui un

RESPONSABLE EQUIPE PAIE H/F

Vos missions principales consistent à animer et manager transversalement une équipe de 7 techniciennes paie assurant l’intégralité de la mission paie des 20 filiales françaises, chacune assurant la gestion d’un portefeuille d’environ 250 salariés.
Vous êtes garant de la fiabilisation des paies par le traitement de qualité des informations nécessaires à l’établissement des bulletins et déclarations réglementaires diverses.
Vous assurez personnellement la gestion d’un portefeuille de salariés afin d’être en permanence connecté au terrain et à l’actualité.
Vous disposez d’une expérience d’environ 10 ans en gestion de la paie en cabinet d’expertise ou au sein d’un groupe multi-sites et/ou multi-filiales. A ce titre, vous êtes parfaitement légitime et maîtrisez les techniques de paie
Vos connaissances juridiques en droit du travail et en législation sociale vous permettent de travailler et de faire travailler de manière autonome une équipe dynamique et soucieuse de progresser.
Vous disposez d’un relationnel aisé, de curiosité et de souplesse intellectuelle qui vous permettent de vous adapter à un environnement en constante évolution, en raison du développement de l’entreprise et de sa croissance externe soutenue.
Ce poste est rattaché à la Responsable RH/juridique du Groupe, sous la responsabilité du DAF.
Poste basé à Saint Florence (Vendée)
Rémunération évolutive, avantages sociaux

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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