RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)

  • AN-1405-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)

Description du poste

Cette filiale Viandes d’un groupe coopératif du centre Sud de la France maintient son cap avec conviction dans un univers produits qui poursuit sa transformation pour mieux répondre aux besoins changeants des consommateurs. Disposant d’outils industriels performants, et d’un approvisionnement maîtrisé en animaux de qualité en amont, elle élabore une gamme de la carcasse jusqu’aux produits élaborés avec rigueur et savoir-faire pour ses réseaux de distributions GMS et RHF.
Nous recherchons aujourd’hui pour son unité d’abattage / découpe / transformation, son(sa) futur(e)

RESPONSABLE D’EXPLOITATION (H/F)

Rattaché au Directeur de la Branche Produits Carnés, vous serez garant des résultats humains et techniques de votre unité, composée des services suivants : Abattoir / Cheville / Désossage, Atelier steak haché, Atelier congélation, Service expéditions et logistique externe, Maintenance et Qualité.
Vous assurerez le management direct d’une équipe de cadres et d’agents de maitrise opérant sur l’ensemble des services pré cités. Vous animerez vos collaborateurs aux moyens d’objectifs généraux quantitatifs et qualitatifs individuels, collectifs et/ou transversaux, dans sune optique de rentabilité globale de votre unité.
En tant que directeur d’exploitation, vous serez garant des bonnes relations entre votre unité et les autres unités du groupe ainsi qu’un interlocuteur privilégié de notre aval commercial, partenariat essentiel pour répondre aux mieux aux besoins de nos clients distributeurs.
Il optimise les moyens mis à sa disposition en animant l’ensemble des services et ateliers de son exploitation, observerez vos indicateurs de production en terme de productivisté, rendements matières et agirez en fonction en
Il est garant des règles d’hygiène et de sécurité des personnes et des biens (locaux et matériels)
Il assure les bonnes relations avec les partenaires externes (DSV, prestataires…)
La mission du futur responsable d’exploitation pouvant évoluer, cette liste n’est pas exhaustive
Profil :
Manager expérimenté, capable d’assurer une délégation et un partage de responsabilités,
Gestionnaire orienté résultats, productivité, optimisation des coûts
Recherche permanente d’efficience au service des clients internes et externes
Rémunération en phase avec le projet
Poste à pourvoir dans la région de Montluçon, région Centre.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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