RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT BIO H/F

  • AN-1314-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT BIO H/F

Description du poste

Cette belle PME familiale spécialisée dans l’alimentation animale biologique depuis 6 générations,
aujourd’hui associée à une coopérative qui partage les mêmes valeurs, se développe en s’appuyant
sur une gamme de produits de qualité et innovants en répondant à une demande croissante
d’éleveurs, organisation de producteurs et d’acteurs agricoles et agroalimentaires. Les investissements
réguliers permettent à l’outil industriel la poursuite de la stratégie de tradition et de modernité.
La R & D constitue une valeur ajoutée permettant à l’entreprise de se démarquer technologiquement
et qualitativement sur un marché en pleine évolution. C’est pour accompagner son développement
que notre client recherche son

RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT BIO H/F

Rattaché au dirigeant de l’entreprise, membre de l’équipe de direction, le futur responsable sera
capable d’appréhender le marché de la production animale biologique multi-espèces à travers une
capacité à analyser les techniques d’élevage de la clientèle existante, les potentialités par filière et par
zone de consommation.
Le titulaire sera en mesure de décliner en accord avec le dirigeant une stratégie de structuration et de
développement prioritairement basée sur la valeur ajoutée en termes de produits, services et conseils.
Il sera aussi amené à élaborer des indicateurs de performance commerciale en s’appuyant sur un CRM
dont il aura à piloter le déploiement progressif.
On attend du responsable une forte initiative, de l’audace et un esprit de synthèse l’amenant à
préconiser des plans d’action de développement géographiques, de filières et d’outils permettant à
l’entreprise de gagner en efficacité et en technicité au service du client. Force de proposition, doté
d’un esprit de PME, c’est un professionnel de terrain passionné par l’agriculture biologique qui est ici
recherché, une personne en quête permanente d’amélioration de l’existant.
Encadrant et dynamisant une jeune équipe technico-commerciale, le titulaire sera à la fois manager et
technicien, il aura donc à fédérer, à créer de la cohésion et à jouer pleinement son rôle d’interface
entre les besoins exprimés par les clients, la production et la R&D pour faciliter le développement et
la mise en oeuvre de nouvelles solutions commerciales en répondant et en anticipant les besoins du
marché.
Profil recherché : Ingénieur Agri/Agro ou équivalent complété par 5 à 10 ans d’expérience de terrain.
L’export représentant une part croissance du CA, la pratique de l’anglais est souhaitable.
Poste à pourvoir dans la région de Saint Etienne (42)
Rémunération intéressante

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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