DIRECTEUR (H/F) Fédération agricole

  • Centre Val de Loire
  • AN-1562-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR (H/F) Fédération agricole

Description du poste

Cette association fédère depuis plus de 30 ans un réseau de plusieurs centaines d’exploitants agricoles de son département avec comme vocation de conseiller et d’aider ses adhérents dans la gestion et l’optimisation de leur exploitation. Constituée principalement d’une équipe de conseillers agricoles, elle apporte une expertise dans tous les domaines de compétences liés à l’activité d’une exploitation agricole céréalière et de polyculture élevage. Elle a donc déployé pour cela un accompagnement individuel ou de groupe via des outils de services spécifiques sur des thématiques larges : conseil agronomique/expérimentation, évaluation de des systèmes d’exploitation, gestion économique, diversification des productions, appui aux projets, veille réglementaire…
C’est dans le cadre du départ du titulaire historique du poste qu’il recherche son futur

DIRECTEUR (H/F)
Fédération agricole

En relation constante avec le CA de l’association et son bureau, vous aurez en charge la direction générale de la structure sur l’ensemble gestion, management, communication et représentation.
Composé d’une dizaine de personnes dont 7 conseillers agricoles expérimentés et stables, vous animerez le quotidien de la fédération dans l’optique d’apporter une vision stratégique qui répondra au besoin de vos adhérents.
Dans votre mission de direction générale, vous définirez donc la stratégie court, moyen et long terme de la fédération en lien avec les élus référents, et coordonnerez les projets et la politique de la structure par un suivi opérationnel des actions et un contrôle régulier de leurs bonnes réalisations.
Vous managerez vos collaborateurs en maintenant un vrai état d’esprit d’équipe porté vers le service à ses adhérents et serez donc attentif à leur apporter l’accompagnement technique nécessaire à leur parfaite action terrain.
Vous serez le garant du bon équilibre économique de la fédération et serez donc en charge de la politique de financement de la structure (subventions, adhésions, …). Vous saurez à la fois évaluer et actionner les outils de financements à votre disposition (dotations EU/Etat/Région, Fonds spécifiques agricoles, Soutien Recherche, …) et proposerez en parallèle un système d’adhésion équilibré.
L’association se doit d’apporter à ses adhérents une vision globale des tendances et pratiques agricoles, vous aurez donc à animer cette veille technique et réglementaire sur tous les sujets utiles (environnements, gestion économique, innovations,…).
Enfin votre rôle de directeur vous impliquera dans la représentation de la fédération tant auprès de vos adhérents que dans une dimension régionale et nationale auprès des instances agricoles, para-agricoles, organismes consulaires ou techniques, Instituts, et toutes autres partenaires actuels ou à définir. Vous serez donc l’animateur de cette politique de promotion de la fédération et de sa communication au travers de l’ensemble des canaux nécessaires (médias, publication adhérents, site internet, …).
De formation supérieure en agriculture, nous vous proposons de poursuivre l’action concrète et reconnue de cette fédération, nous attendons donc ici des compétences larges d’une personnalité issue du milieu agricole, disposant d’un bagage technique important en grandes cultures/agrofournitures idéalement et ayant, par ces expériences passées, démontrée de réelles qualités de leader fédérateur et gestionnaire.
Poste en CDI à pourvoir la région Centre.
Salaire : autour des 70K€ brut

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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