DIRECTEUR COMMERCIAL et OPERATIONS H/F

  • AE1276

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR COMMERCIAL et OPERATIONS H/F

Description du poste

Cette coopérative leader sur ses marchés a su prendre les bons virages pour accroitre ses productions intégrées en amenant diversité, investissements et meilleure rentabilité d’exploitation par un plan de développement qui porte ses fruits. Ses ventes largement orientées GMS européennes ou via ses magasins en directs sont réalisées par une équipe très professionnelle bis, tandis que ses stations de conditionnement des produits et sa filiale de transformation, rodée à l’exercice peuvent faire face à des perspectives de croissance positionnant l’avenir vers une dynamique pérenne.

DIRECTEUR COMMERCIAL et OPERATIONS

Nous attendons ici la personnalité aguerrie dans l’exercice d’une direction commerciale, à la fois opérationnelle et stratégique, capable de mener avec proactivité l’ensemble de nos activités commerciales vers une clientèle GMS et export tout en pilotant hiérarchiquement les activités directement liées au commerce de planification industrielle, de logistique/approvisionnement et d’organisation des stations de conditionnement.
Pour cela vous managerez notre structure commerciale (3 commerciaux en direct) et une parties des opérations (2 responsables de station, 1 responsable logistique/approvisionnement, 1 responsable expéditions) par objectifs et vous mettrez en œuvre en parallèle une stratégie de soutien de la valeur ajoutée.
Vous êtes doté d’un véritable esprit de conquête et savez le communiquer à votre équipe en l’invitant à l’excellence, de la même façon, vous êtes force de propositions auprès de notre conseil d’administration, que vous éclairerez quant aux perspectives et opportunités de marchés.
Vous proposerez vos développements stratégiques en concertation avec votre président très impliqué en mettant l’accent sur les opportunités de croissance, tandis que votre sens de l’investigation et votre connaissance du tissu productif nous ouvrira aux productions de demain.
Vous êtes donc prêt à vous investir dans une fonction riche de diversités dans un esprit de solidarité avec les dirigeants coopérateurs, cela requiert l’option de long terme et la mise en œuvre de tout le crédit d’un bâtisseur.
Cette fonction requiert un investissement personnel important notamment lors de nos saisons de production, nous attendons donc ici l’homme d’engagement capable d’associer esprit d’équipe, leadership et sens opérationnel.
Rémunération fixe + variable motivante.
Poste à pourvoir : ville agréable du Sud de la France.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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