RESPONSABLE DU LABORATOIRE R&D (H/F)

  • Île-de-France
  • AN-1598-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE DU LABORATOIRE R&D (H/F)

Description du poste

Le Centre de Recherche Innovation du Groupe intervient principalement dans les enzymes de grade alimentaire destinées aux secteurs de l’œnologie et de la transformation des fruits, de la brasserie et distillerie. En amont de la filière blé, l’entreprise développe des enzymes de panification et des levains tant pour ses clients internes qu’externes. Le « CRIS » contribue ainsi à la valorisation des filières du Groupe grâce à son expertise en matière de solutions enzymatiques. Nous recherchons aujourd’hui le futur

RESPONSABLE du LABORATOIRE R&D (H/F)
Analyses et Applications

Rattaché au Responsable du Pôle Opérationnel R&D, le Responsable du Laboratoire Analyses et Applications aura pour missions principales de développer les activités d’analyse enzymatique, de chimie analytique, de biochimie et leurs applications.
Il veille au respect des budgets et des délais prévus, propose et garantit les investissements à réaliser.
Il pilote, anime et coordonne l’activité et son équipe (7 personnes dont 3 ingénieurs laboratoire et équipe de techniciens).
Il sécurise et valorise les résultats obtenus et assure et coordonne la veille scientifique et technique.
Il veille à la performance des équipements de son laboratoire et prépare le plan opérationnel annuel de son laboratoire.
Il met en place, gère et accompagne les prestations externes et veille en permanence à optimiser les ressources de manière à assurer un taux de transformation performant et efficace, orienté « business ».
Ingénieur / Master ou Docteur en procédés industriels, microbiologie industrielle, biotechnologies, chimie analytique, enzymologie, applications alimentaires ou agricoles.
Le titulaire est doté d’une expérience de 3 à 5 ans minimum avec du management d’équipe
Aptitude pour le travail en équipe, aisance relationnelle, sens de l’innovation, proactivité et force de proposition, rigueur scientifique, autonomie, goût pour le terrain « au pied des machines », précision pour le résultat, agilité.
Anglais scientifique et technique apprécié.
Poste basé à Nogent sur Seine, quelques déplacements à prévoir.
Rémunération fixe en phase avec le projet + variable.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Offres d’emploi

Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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Conseils 
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