Directeur PME Agroalimentaire H/F

  • Pays de la Loire
  • CDI
  • AN-1887-JM
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Fabrice Dantec

Consultant associé

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - Directeur PME Agroalimentaire H/F

Qui sommes-nous ?

Notre client est une PME agroalimentaire à taille humaine, spécialisée dans la transformation et la commercialisation de produits alimentaires frais.

Entreprise reconnue sur son marché, elle s’appuie sur un outil industriel performant, des équipes expérimentées et des relations commerciales établies avec des clients Grossistes, RHF, GMS et Industriels.

Description du poste

Dans un contexte de développement et de transmission managériale, nous recherchons son futur Directeur de PME, véritable pilote de l’entreprise.

DIRECTEUR PME AGROALIMENTAIRE (H/F)

Rattaché aux actionnaires, vous assurez le pilotage global de l’entreprise, avec une responsabilité à la fois économique, commerciale, industrielle et humaine.

Vous vous appuyez sur une équipe de cadres expérimentés et assurez la bonne coordination de l’ensemble de l’organisation.

RESPONSABILITES CLES :

·         Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en lien avec les actionnaires et assurer un reporting régulier.

·         Conduire la performance économique et financière : chiffre d’affaires, marges, coûts, budget, investissements et trésorerie.

·         Développer l’activité commerciale en accompagnant le Responsable Commercial et en entretenant les relations avec les principaux clients et partenaires.

·         Piloter la politique tarifaire et assurer une veille sur le marché, la concurrence et les opportunités de développement.

·         Superviser l’activité industrielle en s’appuyant sur le Responsable Production : productivité, rendements, qualité, maintenance, investissements, développements produits et amélioration continue.

·         Garantir les exigences en matière de qualité, de sécurité alimentaire et de réglementation.

·         Manager et fédérer l’équipe de direction composée des Responsables Production, Commercial, Télévente/ADV et Administratif.

·         Assurer la coordination et la fluidité entre les différentes fonctions de l’entreprise.

·         Représenter l’entreprise auprès de ses principaux interlocuteurs : clients, fournisseurs, partenaires, banques, organismes professionnels et administrations.

 

Profil recherché

Nous recherchons un dirigeant ou manager confirmé, disposant d’une expérience significative dans le pilotage d’une PME, d’un centre de profit ou d’un site industriel, en agroalimentaire.

Une expérience dans les produits carnés ou produits élaborés frais serait particulièrement appréciée.

Au-delà du secteur d’activité, nous recherchons avant tout un professionnel disposant d’une double culture industrielle et commerciale, capable de comprendre les enjeux de production, de qualité, de productivité, de coûts et de développement commercial.

Habitué aux environnements à taille humaine, vous êtes un manager de proximité, capable de prendre des décisions, de fédérer vos équipes et de vous appuyer sur vos responsables de fonction.

COMPETENCES REQUISES :

 Vous êtes reconnu pour votre :

  • Culture économique et financière.
  • Sens commercial et orientation développement.
  • Compréhension des enjeux industriels et opérationnels.
  • Capacité à manager et responsabiliser des managers.
  • Leadership de proximité et capacité à créer une relation de confiance.
  • Pragmatismе, autonomie et capacité à arbitrer.
  • Sens du collectif et de la transversalité.
  • Tempérament entrepreneurial et goût du terrain.

 

Nous recherchons avant tout un patron de PME, humain et fédérateur, proche de ses équipes et du terrain, capable de conjuguer vision stratégique, culture du résultat et implication opérationnelle.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine et participer directement à son développement et à sa pérennité.

 

CONDITIONS OFFERTES :

·         CDI – Statut Cadre dirigeant – Temps plein

·         Rémunération à partir de 80K€ brut fixe + variable

·         Voiture de fonction

·         Poste basé dans le Maine et Loire (49)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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