RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F

  • AN-1308-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F

Description du poste

Cette PME dynamisée par des entrepreneurs maîtrisant parfaitement leurs produits et leurs marchés, connait depuis quelques années une belle croissance dans l’univers des produits élaborés traiteurs surgelés, positionnant son développement sur l’innovation et la qualité premium des recettes. Les investissements dans l’outil industriel sont constants et permettent de bien le dimensionner pour préparer l’avenir. Portée par une équipe volontaire, dynamique et engagée, l’entreprise recherche un

RESPONSABLE du DEVELOPPEMENT COMMERCIAL  H/F

Cadre confirmé à l’âme d’entrepreneur, homme ou femme d’entreprise, vous êtes idéalement issu(e)  de l’univers de la PME dont vous connaissez les exigences opérationnelles au quotidien.
Doté de fortes compétences de développeur commercial en Agroalimentaire (France et export), vous êtes curieux et passionné par les produits frais et/ou surgelés.
En coopération avec les dirigeants, vous élaborerez une stratégie de développement commerciale orientée vers des réseaux de clients cibles (GMS, réseaux spécialisés) en complément des réseaux de distribution déjà investis, permettant ainsi la diffusion élargie d’une gamme de produits marquée par l’innovation. Vous bénéficierez pour cela d’un savoir-faire R&D associé à un outil industriel bien dimensionné et certifié IFS.
Votre connaissance des principaux réseaux de distribution (RHD, GMS, voire export et  catering) et votre culture produit feront de vous une personnalité respectée et un acteur incontournable d’un segment de marché premium en plein essor.
Maitrisant parfaitement la gestion de votre compte d’exploitation, vous avez aussi déjà prouvé votre capacité à piloter les équilibres financiers d’une entreprise (investissements, trésorerie…)
Votre hauteur de vue vous permet d’agir simultanément sur le volet opérationnel quotidien et la dimension stratégique, nécessaire au développement pérenne de l’entreprise.
A moyen terme, la réussite de votre engagement au sein de la PME et votre capacité à travailler en synergie avec les dirigeants actuels vous permettront de prendre la main sur l’ensemble des composantes de la gestion de l’entreprise.
 
Formation supérieure de type Ecole d’ingénieur ou Ecole de Commerce
Intégration avec apport de fond et montée progressive au capital
La pratique de l’Anglais est un plus.
Localisation : Pays de Loire

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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& actualités

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