Responsable Administratif & Financier H/F

  • Bretagne
  • CDI
  • AN-1828-JM

Nos consultants

Séverine Drien

Chargée de Recrutement / Sourcing

Offre d'emploi

Finance comptabilité gestion

Offre d'emploi - Responsable Administratif & Financier H/F

Qui sommes-nous ?

Isla Mondial, c’est d’abord un précurseur qui produit une charcuterie Halal de qualité depuis 40 ans. La marque est aujourd’hui un acteur incontournable du Halal dans les grandes enseignes de la GMS et sur le marché traditionnel. La qualité de ses produits certifiés lui ont permis d’acquérir une forte notoriété chez les consommateurs.

 

CONTEXTE :

 

Pour accompagner son développement en France, l’entreprise se structure et crée le poste de :

 

RESPONSABLE ADMINISTRATIF & FINANCIER (H/F)

 

Description du poste

Véritable fonction stratégique de l’entreprise, le Responsable Administratif et Financier (H/F) travaillera en binôme avec la DAF, la secondera prioritairement sur l’ensemble des opérations comptables puis prendra progressivement des responsabilités plus larges dans l’entreprise d’ici à 2026.

 

MISSIONS :

 

Management

 

  • Organiser et répartir les tâches des collaborateurs de la comptabilité & finance, administration, RH et SI.
  • Définir leurs objectifs, évaluer leur performance, les accompagner dans leur montée en compétence.
  • Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire des processus.

 

Comptabilité, finance, contrôle de gestion

 

  • Participer à la préparation des situations comptables et clôtures, états financiers, trésorerie, consolidations et déclarations fiscales, bilans, comptabilité clients et fournisseurs.
  • Piloter la performance des services. Etablir tableaux de bord, suivre les indicateurs, analyser les écarts, préparer les budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions, accompagnement sur les dossiers d’investissements.

 

Administratif & RH

 

  • Copilotage de la gestion RH, paie, recrutement, formation, déclarations sociales, communication interne.
  • Coanimation politique RH, dialogue avec IRP, relations avec CAC et Banques.
  • Définition ressources et besoins du service SI et SIRH.

 

Profil recherché

  • Expérience mini de 5/8 ans sur poste opérationnel similaire en PME, idéalement industrielle, avec management d’équipe.
  • Diplôme Supérieur Comptabilité et Gestion/Master spécialisé CCA (comptabilité, contrôle, audit) ou finance.

 

COMPETENCES REQUISES :

 

  • Aisance relationnelle.
  • Sens de l’écoute, polyvalence inhérente à une PME.
  • Charisme, pragmatisme, discernement, sens des priorités, réactivité et capacité d’adaptation.
  • Sens des réalités, appétence pour l’univers Agro.
  • Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métier.

 

CONDITIONS :

 

  • Rémunération motivante et divers avantages en phase avec le projet. 
  • Statut cadre.
  • Poste basé à Plouay au nord de Lorient (56) avec déplacements ponctuels en région parisienne.

 

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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