DIRECTEUR DES SERVICES D’INFORMATION H/F

  • AN-1373-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR DES SERVICES D'INFORMATION H/F

Description du poste

Avec plus de 55 années d’expérience, 1500 salariés, 1000 moteurs, 130 M€ de CA, notre client est le leader de la prestation de services dans les métiers transport en cour de ferme, du transport industriel et du transport sous températures dirigées. Il construit sa croissance sur 3 fondamentaux : connaissance métier, connaissance produit et relation client.
Pour poursuivre son fort développement dans une dynamique d’innovation, le groupe recherche son futur

DIRECTEUR DES SERVICES D’INFORMATION H/F

 
Manager d’hommes – 4 personnes – et de projets, d’au moins cinq années dans la gestion de projets de transformations numériques, la personne recherchée dispose de solides qualités d’Organisateur ayant la capacité de décliner les orientations de la direction en objectifs clairs et réalisables, et assurer l’alignement des outils numériques sur l’organisation voulue par la direction,
Ses qualités de Concepteur lui donneront la capacité de faire vivre et de faire évoluer le plan d’urbanisme mis en place par les équipes actuelles. Communicant, il sera capable de vulgariser les notions techniques et les expliquer à une population d’exploitants avec une forte culture terrain,
En Stratège, il sera en mesure d’intégrer les évolutions technologiques dans le schéma directeur du Groupe, et mettre en place la politique numérique voulue par la direction,
Ouvert d’esprit, à même de comprendre les enjeux culturels liés à la volonté du groupe à se développer à l’international, discret et engagé pour évoluer dans une entreprise résolument tournée vers la modernisation et l’optimisation des processus de travail
Gestionnaire pour évoluer dans une entreprise dont l’autonomie des acteurs est la clef de la réussite, il aura aussi à négocier les contrats fournisseurs et les partenaires du service, au nombre d’une vingtaine.
Ses missions principales consisteront donc à
 Assurer la maitrise d’ouvrage des projets
 Gérer le budget des chantiers numériques du groupe
 Finaliser le déploiement des outils métier : FMS et TMS, applications mobiles
 Rédiger les appels d’offres et animer les consultations
 Assurer la communication interne et externe
 Accompagner le changement
 
Poste en CDI basé en Vendée
Voiture de fonction après période d’essai
Avantages sociaux

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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