DIRECTEURS DE MAGASINS (H/F) Région Parisienne

  • AN-1483-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEURS DE MAGASINS (H/F) Région Parisienne

Description du poste

Dans le cadre du lancement d’un concept novateur de la distribution alimentaire de produits Halal en France, notre client propose à ses futurs collaborateurs de participer à un projet à vocation entrepreneuriale sur un marché en forte croissance, avec des opportunités de développement en Europe à moyen terme. Nous recherchons dès aujourd’hui plusieurs

DIRECTEURS DE MAGASINS (H/F)
Région Parisienne

Le directeur de magasin contribue à la définition de la stratégie du magasin. Il a pour mission de développer la performance économique du point de vente avec ses équipes. Il coordonne l’animation commerciale et supervise l’exploitation d’un supermarché spécialisé dans la distribution de produits Halal.
Pour ce faire, il définit et décline la politique commerciale locale du magasin en fonction des objectifs du groupe, tout en garantissant le respect de la politique de l’enseigne. Il valide les décisions de choix de gamme, en cohérence avec le positionnement de l’offre produits proposée.
Il est capable de mobiliser les équipes sur la mise en œuvre des fondamentaux de la vente : organisation des linéaires, relation client, mise en place d’évènements commerciaux pour développer la fréquentation, le chiffre d’affaires et la fidélisation. En outre, il analyse le potentiel de développement à moyen terme du magasin, en fonction de l’évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l’enseigne.
Il met en place l’offre commerciale, définit et adapte le choix de gamme de produits, en fonction des spécificités et de la concurrence locale. Il définit également la stratégie et les actions de communication et anime la politique de services innovante (charte accueil, carte fidélité…)
Il analyse et développement la performance économique de son point de vente. A ce titre, il définit et suit les objectifs commerciaux de vente par rayon/secteur, développe la rentabilité moyen/long terme de son magasin, met en œuvre les actions de réduction de coûts. II s’assure du bon niveau permanent des stocks et des principaux ratios économiques.
Il effectue un reporting de l’activité et de la performance du magasin auprès de sa direction qui l’accompagne dans sa mission.
Il encadre et anime les équipes et effectue le recrutement en lien avec sa hiérarchie. Il est le garant du respect des procédures d’embauche et l’application du droit du travail, organise les entretiens annuels, propose les éventuelles augmentations à attribuer aux collaborateurs, ainsi que des promotions professionnelles. Il veille au développement des compétences de ses collaborateurs, notamment par la formation.
En résumé, il organise et encadre l’exploitation du magasin, veille au bon fonctionnement de l’activité quotidienne (personnel, installations, logistique…), s’assure du respect de la réglementation, contrôle les approvisionnements et la gestion des stocks, garantit la sécurité des biens et des personnes et garantit aussi que tous les produits vendus satisfont aux exigences de sécurité sanitaire.
La personne recherchée sera capable de prendre des initiatives pour permettre l’exploitation optimale du magasin et l’animation commerciale, en impliquant l’ensemble de la force de vente. Il mettra en œuvre méthode et rigueur dans sa gestion, d’excellentes qualités relationnelles, un sens de la communication interne et externe pour dynamiser ses équipes et entrer en contact avec des interlocuteurs variés. Capacité à fédérer et à animer un projet auprès de ses équipes, disponibilité et pragmatisme, sens du contact. Capacité d’adaptation dans son mode de management, en fonction des orientations de la direction, des résultats obtenus par le magasin et du contexte concurrentiel. Exigence et ténacité.
Français requis, l’arabe est un plus.
Rémunération motivante pour candidats de valeur, souhaitant s’investir dans un projet commercial ambitieux.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

La carte des offres

Retrouvez toutes nos offres 
sur notre carte interactive !

Voir la carte

Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

Représentation recrutements

JM Cathala Conseils vous accompagne

Icône

Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

En savoir plus
Icône

Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

En savoir plus
Icône

Offres d’emploi

Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

En savoir plus
Icône

Conseils 
& actualités

Retrouvez ici tous nos conseils et actualités.

En savoir plus

Déposer une candidature spontanée

Vous ne trouvez pas l’offre de vos rêves ?

Candidatez dès maintenant en quelques clics et nous prendrons grand soin d’examiner votre candidature.

Candidater
Manageuse souriante

Ils nous font confiance