DIRECTEUR MULTI SITES (H/F)

  • AE-1431-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR MULTI SITES (H/F)

Description du poste

Acteur majeur de la distribution de produits carnés toutes espèces, ce groupe du sud de la France réalise l’intégration complète de ses filières, de l’élevage des animaux à la préparation des produits élaborés en passant par l’abattage découpe et la transformation. Disposant de plusieurs unités industrielles, elle structure aujourd’hui son avenir et crée la fonction de

DIRECTEUR MULTI SITES (H/F)

Vous prendrez en mains la direction de deux sites majeurs et complémentaires du groupe regroupant les fonctions d’abattage, cheville, découpe/désossage pour les espèces bovines et ovines et production de piécés et hachés surgelés.
Dans une phase de développement/structuration, vous assumerez la direction complète de ces unités dans le cadre des budgets établis et de la stratégie du groupe, sous la responsabilité directe de la direction générale groupe.
Vos missions sont ici à la fois classiques et ambitieuses :
– Définition et pilotage des approvisionnements vifs en particulier avec les coopératives actionnaires
– Management technique et industriel des outils d’abattage et de découpe
– Planification des activités d’abattage et contrôle des orientations matières, management de l’ordonnancement et de la logistique.
– Management du personnel affecté aux sites, en particulier interlocuteur des IRP, dans le cadre de la politique RH du groupe
– Responsable du suivi budgétaire et de l’analyse des écarts au travers de vos tableaux de bords et compte d’exploitation
– Interlocuteur pour le groupe des parties prenantes locales
– Management des services usines Production, Technique, QSE, … et coordination avec les autres directions opérationnelles du groupe (finance, RH, contrôle de gestion, DSI,…)
– Force de proposition pour les aménagements et les investissements sur les sites, performance industrielle,…
Personnalité confirmée dans la gestion de sites industriels dans l’univers carnés, ce projet nécessite l’apport d’un leader constructif, capable de travailler en collectif avec l’ensemble de parties prenantes du groupe, vous interviendrez ici dans un contexte de déploiement d’une nouvelle stratégie de développement, occasion unique de démontrer vos ambitions à moyen/long termes.
Poste à pourvoir : Sud de la France
Rémunération attractive.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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