DIRECTEUR GENERAL (H/F)

  • Nouvelle Aquitaine
  • AN-1506-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Description du poste

Cette très belle coopérative viticole bien ancrée dans des valeurs traditionnelles historiques et statutaires porte avec fierté l’expression de son terroir et de ses belles appellations et œuvre quotidiennement à mettre en valeur le fruit du travail de ses adhérents dans l’objectif simple de pérenniser leurs exploitations et d’améliorer leurs revenus tout en prenant soin de leur terroir.
Convaincus que leur avenir passe par toutes les facettes de leur métier, ils travaillent perpétuellement pour allier l’aspect économique, environnemental et sociétal, afin d’atteindre un haut niveau d’excellence.
Portée depuis de nombreuses années par les thématiques liées au développement durable, cette coopérative s’impose comme un acteur économique incontournable de son territoire. Ses coopérateurs, passionnés et amoureux de leurs terres, mettent en commun leur capacité financière et technique mais partagent avant tout des valeurs fortes de respect et de rigueur.
Entité responsable à tous niveaux : Economique, Environnemental et Sociétal, elle se projette vers l’avenir et recherche aujourd’hui son nouveau :

DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Rattaché au Président de la coopérative et à son conseil d’administration, vous serez le garant de la qualité des relations avec les producteurs/adhérents et les clients, de la performance globale, du développement et de la bonne organisation de la coopérative. Vous prendrez en charge la direction de la coopérative avec une double responsabilité à la fois opérationnelle et stratégique et accompagnerez les membres du Conseil d’Administration dans l’évolution attendue.
Vous proposerez et déploierez la stratégie pour garantir son efficience et sa pérennité, élaborerez et superviserez la politique financière.
Les marchés diversifiés et équilibrés en France et à l’export sont portés par une politique commerciale judicieuse et ambitieuse afin d’accroitre le chiffre d’affaires, vous travaillerez à la diversification marchés, au déploiement commercial et la structuration de notre offre produits via un marketing stratégique et une communication dynamique.
Vous serez attentif au développement de notre réseau d’adhérents et veillerez à leur satisfaction (suivi technique de leurs exploitations, conseil optimal).
Dans une phase opérationnelle, vous piloterez les différents services de la coopérative et leurs cadres associés : chais, commerce, conditionnement, RH, administratif/financier, technique, marketing/communication, QHSE, ….
L’animation de la politique RSE et QSE (HVE3, IFS, BRC, ISO 14000,…) et l’organisation de la communication interne/externe, la recherche de l’optimisation de la rentabilité des activités, le travail de l’image de marque de l’entreprise et son attractivité afin de développer la marque employeur seront ici vos fils conducteur.
Vous mettrez en perspective une vision d’amélioration continue des activités, via l’innovation ou l’évolution des pratiques internes, proposerez les investissements et modernisation de l’existant,…
Vous animerez les conseils et représenterez la coopérative auprès des instances régionales ou nationales, assurez un reporting régulier aux membres du CA.
De formation supérieure type Ingénieur Agri-Agro ou Ecole Sup. de Commerce, vous viendrez nous présenter votre expérience significative sur un poste de Direction (idéalement exercée dans le monde coopératif), votre connaissance spécifique du marché Vins sera bien entendu indéniable.
Profil leader/fédérateur, nous attendons ici des qualités managériales et relationnelles d’excellent niveau pour animer les équipes internes et garantir une proximité avec les adhérents, valeur ancrée dans l’ADN de la coopérative.
Excellente maîtrise des approches financières de coopérative, des politiques RH, et la construction d’une stratégie court/moyen/long termes.
Mots clés : charisme, leadership, agilité, sens politique, hauteur de vue, sens de l’écoute et la communication active, capacité à aller chercher le consensus, transparence.
Rémunération en phase : fixe + variable + avantages
Poste basé en Nouvelle Aquitaine.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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