DIRECTEUR D’USINE (H/F)

  • Pays de la Loire
  • AN-1633-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR D’USINE (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Situé au cœur de Rungis, ce groupe familial français est spécialisé dans le négoce et l’export de produits gastronomiques dûment sélectionnés auprès de plus de 500 fournisseurs en France et en Europe. Il assure ainsi une sélection et un approvisionnement de qualité puis contrôle, prépare et expédie ces marchandises à travers plus de 100 pays vers une clientèle exigeantes d’importateurs, de distributeurs, de grands hôtels ou de chefs étoilés. Au cours des années, elle a su s’organiser et étendre sa dimension notamment par une stratégie de croissance externe judicieuse lui offrant une maîtrise et un contrôle plus direct de ses approvisionnements.
CONTEXTE :
C’est justement sur l’une de ses filiales françaises, récemment acquise et dédiée à la transformation de volailles françaises qu’elle recherche son nouveau directeur d’usine

DIRECTEUR d’USINE (H/F)
Volailles / Vendée

Rattaché(e) directement au PDG du groupe, à la tête d’une unité industrielle de 120 personnes, vous aurez les responsabilités des activités d’exploitations du site dédiées à l’abattage et à la découpe de volailles. Vous animerez pour cela l’ensemble des services Production, Maintenance/Travaux neufs, Qualité, Logistique industrielle (ordonnancement, planification, approvisionnement amont, expédition), en vous appuyant sur des cadres et agents de maîtrise expérimentés sur site et sur les services associés au siège (RH, Finance, …). Vous piloterez l’ensemble des processus visant à satisfaire les clients internes ou externes en termes de qualité, quantité, délais et coûts, dans le respect des règles en vigueur.
MISSIONS :
– Management et gestion organisationnelle de l’activité de production de l’usine
– Gestion des aléas de production, optimisation de l’organisation en place
– Pilotage de l’outil de production via les indicateurs et tableaux de bords en place ou à développer (TRS, rendements, productivité, sécurité, …)
– Management de l’ensemble des services : maintenance, ordonnancement, planification, production, qualité, logistique…
– Gestion humaine de l’usine dans une optique de performance collective et/ou individuelle (montée en compétences, formations, recrutements…)
– Gestion de la relation avec la filière Amont, gestion des plannings d’approvisionnement Volailles et suivi des cahiers des charges.
– Analyse des écarts entre la prévision et les quantités de produits en vue de proposer un plan d’actions, Force de propositions.
 
PROFIL :
– Ingénieur Agro-Alimentaire ou expériences acquises équivalentes idéalement dans la filière carnée
– Expérience réussie de 7/10 ans en milieu industriel
COMPETENCES REQUISES :
– Leadership, sens analytique, prise de décision, à l’aise avec le traitement de données, rigueur
– Curieux, proactif, sens relationnel, réactivité et adaptation
– Maitrise des outils informatiques et bureautiques
– Capacité à travailler en mode projet dans l’optique de futurs développements/investissements envisagés
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération très motivante pour candidat de valeur
– Poste basé en Vendée (85)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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