DIRECTEUR D’UNITÉ INDUSTRIELLE H/F

  • AN-1303-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR D’UNITÉ INDUSTRIELLE H/F

Description du poste

Cet important groupement de producteurs en vins propose une grande diversité de produits issus de plusieurs terroirs et appellations du Sud-Ouest et Bordelais et offre une image de dynamisme, de modernité tout en conservant ses valeurs de coopération. Assurant l’interface entre ses producteurs adhérents et ses clients (GMS, traditionnel, export), il a mis en place un outil industriel performant au service de la qualité, de la satisfaction de ses clients et plus généralement des consommateurs.  Son évolution constante lui impose aujourd’hui d’anticiper l’évolution attendue de son site industriel en recrutant son nouveau

DIRECTEUR D’UNITÉ INDUSTRIELLE (H/F)

Investi à la tête d’une équipe à taille humaine, vous maîtrisez les technologies d’embouteillage et l’ensemble des services liés à cette activité (logistique, production, achat matières sèches, qualité, maintenance). Vos qualités managériales feront de vous un interlocuteur apprécié de vos collaborateurs grâce à vos compétences techniques et de gestion de production acquises dans l’univers des boissons (embouteillage de vins idéalement).
Rattaché au directeur général, vous serez en charge de la gestion opérationnelle au quotidien et piloterez votre structure à l’aide de tableaux de bords et indicateurs responsabilisant, en développant une politique d’amélioration continue des performances et d’optimisation des coûts. Nos références sont nombreuses et nécessitent donc une approche d’organisation rigoureuse et optimisée pour atteindre une satisfaction client maximale. Vous travaillerez sur tous les aspects permettant d’optimiser nos coûts de productions (méthodes, flux, ordonnancement/planification, standardisation, investissements, ….) toujours au service d’une qualité de produit irréprochable.
Au sein d’une unité ultra performante et certifiée IFS/BRC, vous définirez vos budgets d’exploitation et en soutiendrez la pertinence, vous proposerez les besoins en investissements et en assumerez la mise en place de sorte que les processus de développement entrepris, humains et  technologiques, se déroulent en harmonie.
Vous avez déjà obtenu d’excellents résultats à la tête d’une unité industrielle similaire et souhaitez vous inscrire dans un prochain défi en évolution constante, nous serons attentifs à vos qualités de manager rigoureux, proactif et de progrès.
Poste à pourvoir dans une ville du Sud Ouest de la France.
Rémunération motivante en phase avec le projet.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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