DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)

  • AN-1396-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)

Description du poste

Cet important groupement de producteurs en vins propose une grande diversité de produits issus de plusieurs terroirs et appellations du Sud-Ouest et Bordelais et offre une image de dynamisme, de modernité tout en conservant ses valeurs de coopération. Assurant l’interface entre ses producteurs adhérents et ses clients (GMS, traditionnel, export), il a notamment mis en place des caves de vinifications performantes et un outil industriel d’embouteillage moderne au service de la qualité, de la satisfaction de ses clients et plus généralement des consommateurs. Son évolution constante en France et à l’export impose aujourd’hui le recrutement d’un

DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)

Votre mission est ici classique et ambitieuse, vous devrez poursuivre notre croissance sur le territoire national, sur l’ensemble de nos marchés avec une dominante forte en GMS.
Nous recherchons donc une personnalité qui saura ici établir et mettre en place une stratégie commerciale percutante et ambitieuse, en concertation avec la direction générale du groupe, pour renforcer et dynamiser nos positions sur le marché France.
Votre parcours professionnel vous a donc amené à être un interlocuteur privilégié de la GMS en France, vous maîtrisez parfaitement les approches de négociations en centrales nationales et avez développé un réseau utile auprès des acteurs spécifiques du monde vinicole.
Vous intégrerez ici un groupe conquérant, qui a su au cours des années optimiser son organisation amont et industrielle, structurer son offre produit en renforçant ses succès et en développant de nouvelles gammes, tout cela autour d’un marketing intelligent et d’une R&D performante lui permettant d’élaborer des vins nouveaux afin de conquérir de nouveaux marchés.
Votre spécialisation dans le commerce du vin est bien sûr ici obligatoire, vous prendrez en mains un service commercial expérimenté et managerez vos compte clés et chef de secteurs avec le souci de leur apporter votre expertise, votre leadership et votre volontarisme.
Au-delà de la France, votre capacité à vous développer à l’export pourrait ici être un point intéressant dans l’évolution future de votre position chez nous, la pratique de l’anglais serait donc ici un plus indéniable.
Rémunération en phase avec le projet.
Poste à pourvoir : sud-ouest de la France.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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