DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL (H/F)

Offre proposée par LIGERIAA
  • Pays de la Loire
  • CDI
  • AN-1761-JM
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Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL (H/F), LIGERIAA

Afin de poursuivre son développement dynamique et succéder à l'actuel titulaire qui prendra sa retraite début 2025, LIGERIAA recrute son prochain

DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL (H/F)

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LIGERIAA

LIGERIAA a été crée en 2004. L'Association Régionale des Entreprises Alimentaires a pour objet de représenter les entreprises alimentaires Ligériennes auprès de la Région et des instances de l'Etat, promouvoir les entreprises alimentaires, leurs métiers et leurs produits, resserrer et développer les liens entre les chefs d'entreprises de la filière, accompagner les entreprises dans des démarches collectives.

Description du poste

Rattaché au Président, le DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL anime, organise et garantit l’ensemble du programme d’actions vis-à-vis des parties prenantes. A ce titre, le DG veille à assurer la mise en cohérence des dynamiques de chaque axe de la feuille de route de l’Association de façon à accroître l’impact des actions pour les entreprises régionales et la filière agroalimentaire.

Les missions

  • Représenter les entreprises alimentaires ligériennes auprès de la Région, de l’Etat, de l’ANIA
  • Communiquer, promouvoir l’Association, recruter de nouveaux adhérents pour assoir sa représentativité
  • Mettre en réseau les entreprises de la filière par des outils et actions spécifiques
  • Animer les commissions et groupes de travail thématiques, et certains évènements afin de traiter de sujets concrets entre entreprises régionales
  • Echanger des informations et des expériences, sensibiliser aux enjeux de la profession
  • Diffuser les bonnes pratiques, faire émerger des pistes de projets fédérateurs
  • Initier, monter et coordonner des actions collectives afin de développer la performance et la compétitivité des entreprises alimentaires régionales
  • Accompagner individuellement certains adhérents (conseils, suivi de projets de développement…)

Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur ou Master
  • Expérience managériale d’au moins 10 ans en entreprise, CCI, réseau économique, syndicat professionnel, structure associative d’envergure régionale ou nationale…

Compétences requises

  • Connaissance de la filière alimentaire régionale, de l’entreprise et de l’innovation
  • Connaissance des collectivités publiques et des outils de soutien au développement économique et à l’innovation
  • Conduite de projet : management d’équipe, gestion financière, gouvernance
  • Capacité d’analyse, d’organisation et planification
  • Capacité rédactionnelle et de synthèse
  • Maîtrise des outils de communication
  • Animation et pilotage de réunion
  • Aptitude à partager l’innovation
  • Capacité à convaincre, aptitude à négocier
  • Souplesse, capacité d’adaptation

Conditions

  • Rémunération motivante en phase avec le projet
  • Poste basé à Nantes avec déplacements en région

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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