CONTROLEUR DE GESTION OPERATIONNEL (H/F)

  • AN-1479-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - CONTROLEUR DE GESTION OPERATIONNEL (H/F)

Description du poste

Avec plus de 55 années d’expérience dans le transport routier de marchandises, 2700 collaborateurs, 1800 moteurs, 130 agences en Europe et un CA de 300 M€, le Groupe Mousset est spécialisé dans les transports en cour de ferme, l’industriel, la livraison en cœur de ville. L’entreprise prône des valeurs fortes centrées sur la qualité d’un service sur mesure. Dans le cadre de son développement soutenu à la fois par croissance interne et externe, elle recherche son futur

CONTROLEUR DE GESTION OPERATIONNEL (H/F)

Homme ou femme « de terrain », vous accompagnez l’encadrement opérationnel dans le pilotage et le développement des différents sites de votre périmètre : construction et suivi des budgets, reporting, études d’appels d’offre, suivi des grands comptes…
Vous participez aux réflexions stratégiques de la direction en traduisant en chiffres les différents scénarios économiques, étape indispensable à la prise de décision.
Vous travaillez au sein d’équipes projet sur des ouvertures de sites, de la croissance externe, ou l’étude de nouveaux marchés. Vous participez activement aux étapes de négociation avec la direction.
Votre rôle d’accompagnement transversal vous laisse une autonomie appréciable dans l’organisation de votre travail et vous permet d’intervenir avec une certaine indépendance. Une grande partie de votre mission se réalise avec les équipes et sur les sites dans un souci constant d’amélioration continue et d’optimisation des résultats économiques.
Nous recherchons une personne pragmatique, curieuse, attirée par le terrain, impliquée. Rigueur, exigence et anticipation sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Vous avez un esprit analytique et votre discernement, autant que votre prise de recul sont appréciés. Tourné vers les autres et pédagogue, on vous reconnait des qualités relationnelles qui seront déterminantes pour réussir durablement dans votre mission.
Cette entreprise à dimension humaine est en mesure de vous offrir des perspectives d’évolution et les moyens de les atteindre.
Poste à pourvoir près de Mt de Marsan
Véhicule de fonction, 4 jours de déplacement en moyenne par semaine, 1 jour de télétravail.
Intéressement et participation.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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