COMPTE CLÉ GMS France (H/F)

  • Île-de-France
  • AN-1688-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - COMPTE CLÉ GMS France (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Acteur international sur le marché des produits de la mer frais et surgelés, cette entreprise agroalimentaire a son port d’attache à Boulogne sur Mer et est devenue au cours des années incontournable en GMS par son positionnement associant excellence des produits et innovation dans la construction de ses gammes qui répondent aux nouvelles exigences du consommateur. L’entreprise s’inscrit dans un engagement permanent de production durable et responsable, basée sur un système de management de la qualité performant (certifications IFS/BRC/MSC)
CONTEXTE :
C’est dans ce contexte de performance, qu’elle crée le poste de

COMPTE CLÉ GMS France (H/F)

 
Rattaché(e) au Directeur Commercial, en collaboration avec 1 CC Grossiste/RHF/Industrie + 1 CC junior et une équipe assistant(es) commercial(es) vous serez l’interlocuteur des clients GMS et assurerez la mise en œuvre de la politique commerciale, vous contribuerez à la réalisation des objectifs de vente de la société et animerez un portefeuille de grands comptes distributeurs MDD (GMS, RHF, Grossistes, Industrie) avec une part de marché MN en croissance conformément à la stratégie commerciale souhaitée.
MISSIONS :
– Assurer les relations et les négociations avec les clients MDD & MN Retail Surgelés et Frais de votre portefeuille sur le territoire national, et piloter le suivi de vos KPI Commerciaux (marges commerciales, tarifications, …)
– Apporter une culture produit à vos interlocuteurs clients auprès desquels vous défendez vos gammes et déclinez des réponses à appels d’offres adaptées et ciblées
– Développer les offres produits et solutions qui feront de vous un partenaire fiable et constructif, garant de la pertinence des engagements en termes de qualité, sécurité alimentaire, taux de service, faisabilité technique…
– Accompagner les optimisations des produits existants, les améliorations gustatives et les innovations correspondant aux tendances de consommation identifiées
– Se tenir informé de l’évolution du marché et de la concurrence au niveau national, analyser les données et déterminer, si besoin est, les actions correctives à entreprendre
PROFIL :
– De formation commerciale supérieure, vous justifiez d’une 1ère expérience réussie acquise dans une fonction similaire en agroalimentaire, de préférence en ultra frais et/ou surgelés obligatoirement en GMS
COMPETENCES REQUISES :
– Doté d’un excellent relationnel, adaptable, vous détenez une forte culture produits et avez évolué idéalement dans un environnement MDD
– Vous savez détecter les opportunités sur votre marché et les saisir.
– Vous évoluez dans votre mission en appliquant les valeurs qui nous caractérisent : satisfaction client, respect mutuel, confiance réciproque et dialogue permanent, dans le cadre d’une politique commerciale claire et efficace.
– Capacité à vous adapter à un environnement PME (création de poste, équipe courte, polyvalence, réactivité, agilité…)
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération fixe attractive + VF + avantages
– Poste basé proche PARIS ou proche BOULOGNE (62)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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