RESPONSABLE TECHNIQUE VOLAILLES (H/F)

  • AN-1482-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE TECHNIQUE VOLAILLES (H/F)

Description du poste

Ce groupe coopératif de l’ouest de la France, acteur régional majeur, fédère ses adhérents autour de productions polyvalentes et diversifiées sur l’amont agricole et a constitué en complémentarité via ses filiales un tissu économique local sur l’aval de transformation.
Porté par une volonté de promouvoir une agriculture innovante, responsable et positive, cette coopérative déploie ses ambitions autour de 4 pôles d’activités : le végétal, l’animal, la distribution et l’agro-transformation.
C’est justement sur ce pôle animal et plus précisément sur sa branche Volailles, organisation structurée et en croissance, qu’elle recherche aujourd’hui son/sa futur(e)

RESPONSABLE TECHNIQUE VOLAILLES (H/F)

Dans un environnement très dynamique et stimulant, vous assurez le développement, l’animation et la gestion du pôle Volailles standards dans sa dynamique technique et dans l’objectif bien compris de tirer vers le haut les performances technico-économiques des élevages grâce notamment à un suivi rapproché des éleveurs, à un pilotage optimisé de la partie aliment et en prenant toujours en considération le juste équilibre entre rémunération éleveurs versus structure.
Pour cela vous serez accompagné par une équipe de techniciens aguerris dans le suivi des éleveurs sur l’ensemble des dimensions techniques : conduites d’élevages, nutrition, génétique, bâtiments, innovation, environnement, sanitaire, …; vous encadrerez ainsi leurs objectifs et missions.
Vous assurerez avec nos filiales le bon suivi : de l’offre aliments, des fournisseurs poussins avec qui vous aurez négocié en amont, des charges fixes éleveurs (gaz, équipements,…) et animerez en parallèle les commissions éleveurs et leur gestion (Organisation, compte rendus, contrats éleveurs…)
Dans nos relations avec l’aval, vous négocierez les prix du vif et de l’aliment avec nos clients partenaires (Abattoirs, Couvoirs, fabricants aliments, …), contrôlerez la bonne conformité des volailles et aliments produits en fonction des cahiers des charges établis via des audits/visites constants. Plus loin vous observerez les marchés et serez attentifs aux opportunités sur votre périmètre Volailles.
Responsable du développement technique global de l’organisation volailles, vous porterez votre réflexion sur les investissements nécessaires (bâtiments, innovation technique,…) ou sur la prospection de nouveaux éleveurs dans l’objectif continu de faire progresser les performances et de réduire les charges élevages, une veille proactive via les partenaires sera ici indispensable.
Votre implication forte dans la gestion du planning de vos activités et votre arbitrage sur ces points vous garantiront cohérence et efficacité, vous saurez donc ici faire preuve de sens de l’analyse et de leadership.
Garant des résultats d’exploitation du pôle et de ses marges, nous recherchons ici, au-delà de l’indéniable nécessité de l’expertise technique en volailles et du savoir-être managérial, un leader proactif dans sa relation éleveurs et partenaires, conquérant dans sa volonté de développement technique, économique et organisationnel de son périmètre et gestionnaire responsable dans sa dynamique de négociation et d’équilibre financier de ses actions.
Rémunération attractive.
Poste basé en Pays de Loire.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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