MANAGER RAYON FRAIS TRADITIONNEL – Boucherie H/F

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Offre d'emploi - MANAGER RAYON FRAIS TRADITIONNEL - Boucherie H/F

Description du poste

Notre client est un très bel hypermarché de la métropole Nantaise, leader national de son enseigne et  moteur d’innovation commerciale. Ce magasin indépendant de 12000 m2 implanté au cœur d’un des plus beaux centres commerciaux de France poursuit sa croissance et recrute son

MANAGER RAYON FRAIS TRADITIONNEL – Boucherie

Rattaché au directeur d’hypermarché, le manager recherché a une triple mission Commerciale, Humaine et de Gestion.

Vous poursuivez le développement de CA de vos rayons LS et Traditionnel en offrant une gamme de produits frais de haute qualité (dont les produits filières)  à vos clients fidélisés depuis de nombreuses années dans un magasin moderne et innovant.

Vous vous appuyez sur votre équipe pour sélectionner votre matière première, assurer sa transformation y compris sur carcasse, son emballage et sa conservation. Vous valorisez la présentation marchande et attractive de vos produits (mise en scène, clarté des prix et de l’information produits) en maîtrisant et respectant toutes les règlementations et contrôles d’hygiène et de sécurité spécifiques à l’activité (traçabilité, étiquetage…)

Bon communiquant, vous animez une équipe d’une douzaine de professionnels au laboratoire, à l’emballage et à la vente. Vous veillez à maintenir un excellent climat de travail, élément essentiel dans la qualité et la pérennité des résultats. Vos compétences commerciales et votre leadership font de vous un manager exemplaire et proche de votre équipe que vous contribuez sans cesse à faire grandir.

Vous aspirez à un poste de belle envergure qui vous offre autonomie, marges d’initiatives et liberté d’action pour innover et entreprendre. Passionné par les produits frais, vous possédez une expérience réussie en  hypermarché, êtes prêt à vous investir pour partager les résultats d’une solide entreprise en mouvement.

Formation possible au produit pour candidat rassemblant les qualités humaines précitées.
Excellentes conditions de travail, rémunération attractive.

Formation Supérieure Commerciale.
Poste basé à Nantes.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

Représentation recrutements

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Offres d’emploi

Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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Conseils 
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