RESPONSABLE DE MARCHE H/F

  • AN-1442-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE MARCHE H/F

Description du poste

Groupement Coopératif en pleine croissance, acteur majeur de la distribution avec plus de 700 points de vente, notre client est un Groupe organisé autour de 3 filières : Les marchés professionnels spécialisés en outillage, matériel et équipements de protection individuelle pour les professionnels de l’industrie, du bâtiment et des collectivités, les marchés grand public spécialisés en bricolage et aménagement de la maison et du jardin et enfin les marchés agricoles, spécialisés dans la distribution de matériels et pièces agricoles pour les agriculteurs, éleveurs, collectivités et professionnels des espaces verts. C’est au sein de cette dernière activité que nous recrutons notre futur

RESPONSABLE MARCHE H/F

UNIVERS AGRICOLE

Rattaché au Directeur de la filière des marchés agricoles, vous vous investissez dans le développement et la rentabilité de votre marché.
Vous gérez vos marques et vos catégories de produits de Libre-Service Agricole (LISA), pièces techniques et matériel de cour de ferme. Ainsi vous élaborez et développez votre gamme de produits en adéquation avec la stratégie commerciale définie, vous négociez les achats avec vos fournisseurs, définissez les plans d’actions commerciales, les campagnes de communication et établissez le positionnement tarifaire.
Vous visitez également les points de vente en support des animateurs réseau pour communiquer sur la pertinence de vos gammes et promouvoir les offres proposées.
Vous appréciez de travailler en réseau avec vos partenaires. Vous évoluez aujourd’hui dans le secteur agricole et serez donc rapidement opérationnel.
Ce poste est ouvert à une personne déjà expérimentée dans une fonction similaire, notamment en négociation/achat, dotée d’un esprit commerçant et aimant le contact avec le terrain.
Vous êtes à l’aise pour travailler de manière transversale avec de nombreuses parties prenantes internes et externes.
Poste majoritairement sédentaire, basé à Chateaubriant (44)
Rémunération fixe et variable en phase avec la mission.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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