CONTROLEUR DE GESTION H/F POLOGNE

  • AN-1386-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - CONTROLEUR DE GESTION H/F POLOGNE

Description du poste

Notre client est le 1er prestataire de service français dans le métier du transport en cour de ferme, avec 115 agences en France, Pologne et Maroc, 1000 véhicules, 150M€ de CA, 55 ans de croissance. Cette entreprise familiale très dynamique et ambitieuse développe une double vocation économique et humaine en s’appuyant sur des valeurs fortes que sont le respect de l’Homme, la diversité, la fiabilité et la solidarité. En tant qu’acteur majeur du marché, notre client a pour objectif la satisfaction totale de l’ensemble de ses parties prenantes et la fiabilité industrielle.

CONTROLEUR DE GESTION H/F
Filiale AVILOG POLSKA – OTWOCK – POLOGNE

Le rôle du CDG consiste à assurer une bonne visibilité de la rentabilité de la filiale polonaise et de ses sites ainsi qu’à optimiser les coûts d’exploitation. Membre du Comité Opérationnel, le Contrôleur de Gestion assiste la direction dans les orientations et a une influence sur les décisions stratégiques.
Il analyse les données chiffrées des centres de profit :
– Réalise des audits et études spécifiques
– Analyse les reporting mensuels d’exploitation, met en avant les ratios maîtrisés
– Accompagne les managers dans la préparation des budgets annuels qu’il contrôle et analyse
– Identifie les dysfonctionnements
– Préconise et accompagne la mise en place des tableaux de bords de suivi d’exploitation
– Collabore avec les personnes en charge de la comptabilité analytique
– Echange avec les directeurs régionaux et les managers dans un rôle de conseil
Il élabore les prix de revient et études :
-Collabore avec le service technique pour les investissements et la maintenance
– Fait appliquer les règles et décisions définies
– Se montre force de proposition
– Collecte les informations nécessaires à la réalisation des études
– Contrôle les prix de revient et les marges d’exploitation
– Participe à la prise de décision sur les choix de tarification
Aptitudes requises :
– Autonomie, méthode, organisation personnelle, esprit de synthèse et d’analyse,
– Rigueur, pugnacité et pragmatisme, pédagogie et intelligence relationnelle,
– Sens du service client, adaptabilité, réactivité, sens des priorités
– Connaissance de la législation sociale applicable en Pologne
– Capacité à fédérer et à travailler transversalement avec de nombreuses parties prenantes
Profil :
– Diplôme d’ingénieur, Contrôle de gestion ou cursus universitaire équivalent, avec une forte dominante Contrôle de gestion et Finance
– Expérience minimale de 5 ans dans le Contrôle de Gestion du milieu industriel et/ou agroalimentaire.
– Bilingue Polonais/Français, à l’aise en anglais
– maîtrise parfaite des outils bureautiques
– Poste est basé à Otwock (20mn de Varsovie), déplacements réguliers sur les différents sites du pays.
– Salaire motivant, contrat local CDI, véhicule de fonction fourni.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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