COMMERCIAL ACHAT/VENTE BOVINS (H/F) Secteur Ille et Vilaine (35)

  • AN-1465-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - COMMERCIAL ACHAT/VENTE BOVINS (H/F) Secteur Ille et Vilaine (35)

Description du poste

Cette filiale d’un groupe coopératif majeur de l’ouest de la France s’emploie à valoriser la production des éleveurs (jeunes bovins, réformes allaitantes ou laitières,…) en l’orientant vers les meilleurs débouchés. Organisation de producteurs, la filière bovine de cette coopérative s’articule ainsi de l’amont agricole à l’aval industriel de transformation des viandes.
Face aux préoccupations croissantes d’accompagnement technique, économique et financier de ses adhérents, cette structure a la volonté de répondre aux défis du marché par des solutions innovantes, des services différenciés et par la valorisation performante des productions issues des élevages de la région.
L’ensemble des actions d’accompagnement de la production qu’elle développe permet à cette filiale de se positionner comme le leader des Organisations de Producteurs de bovins en France.
A ce titre, son développement passe aujourd’hui par le renforcement et la croissance de ses positions et donc par le recrutement d’un

COMMERCIAL ACHAT/VENTE BOVINS (H/F)
Secteur Ille et Vilaine (35)

 
Rattaché(e) au responsable commercial de votre zone assurant un management de proximité, vous intégrez une équipe de technico-commerciaux sur ce secteur géographique à fort potentiel (Ille et Vilaine).
Vos missions sont particulièrement challengeantes :
Vous aurez en charge l’estimation des animaux directement chez les éleveurs ou sur nos centres d’allotement pour réaliser les achats dans le but de répondre aux besoins des différents marchés (veaux, maigre, gros bovins industriels et chevilles).
A l’inverse vous participez également à la commercialisation de certains animaux auprès des éleveurs et dans un rôle de développement des volumes d’animaux et serez amener à prospecter de nouveaux éleveurs.
Vous vous assurerez de la bonne organisation de la collecte et du transport des animaux auprès de notre service interne et viendrez en appui des équipes dédiées à la collecte et allotement des animaux dans les centres de tri et en élevage.
Dans une fonction relativement autonome, vous assurerez un reporting régulier de votre activité et votre prévisionnel auprès de votre responsable commercial.
Ce poste s’ouvre à un profil junior ayant déjà une première approche de la production bovine ou à un profil déjà expérimenté dans le même type d’activités.
Nous vous formerons en interne aux techniques d’estimation et d’achat en vifs afin de parfaire vos connaissances. Vous intégrerez une équipe performante, volontariste et portée vers l’avenir afin de maintenir notre position de leader.
De formation Bac+2/+3 agricole et/ou commerce (de type BTSA PA / ACSE et licence Commerce/TC) ou équivalent, vous êtes doté(e) d’un excellent sens relationnel, justifiez de potentielles ou déjà solides aptitudes commerciales, vous êtes tenace et savez faire preuve d’autonomie et d’organisation.
Le poste est à pourvoir en CDI, statut cadre possible.
Lieu de résidence : Ille et Vilaine (35)
Rémunération intéressante composée d’un salaire de base + prime variable + 13e mois
Véhicule de service + remboursement des frais de déplacements + avantages groupe

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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