CHEF DE CULTURE HORTICOLE H/F

  • AN-1312-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - CHEF DE CULTURE HORTICOLE H/F

Description du poste

Cette très belle PME familiale du domaine horticole cultive avec passion et depuis plusieurs générations un savoir-faire reconnu dans la production de plantes fleuries sous serres à destination des professionnels horticoles ou jardineries ainsi qu’en direct aux particuliers.
Elle propose aujourd’hui une offre de très haute qualité associant une véritable dynamique humaine pour assurer une production haut de gamme, un sens du service client reconnu et une garantie de qualité notamment par des labels.
Anticipant l’avenir, elle recherche aujourd’hui son futur :


CHEF DE CULTURE (H/F)

Votre mission s’articulera autour de plusieurs volets et comprendra notamment le suivi technique, sanitaire et qualité des cultures, la gestion organisationnelle et humaine de la production, la mise en place et le suivi technico-économique des activités en lien avec votre hiérarchie.
Pour cela, en leader et homme de métier, vous managerez une équipe de 5 à 10 personnes (suivant la saison) passionnées comme vous par le produit et impliquez pour obtenir des plants de grandes qualités et un taux de service maîtrisé.
Vous planifierez, dans un souci technico-économique, au mieux les productions, définirez les schémas/plans de cultures en fonction des prévisionnels et organiserez le travail de chacun au sein des serres.
Disposant de solides connaissances techniques sur les végétaux, vous apporterez votre savoir en techniques de production, saurez observer l’état des plantes, établir vos diagnostics et ainsi paramétrer les besoins en traitements (phyto, PBI,..), irrigations ou apports divers (amendements, engrais,…) en conséquence.
Sur le plan global, vous rechercherez en permanence l’optimisation des coûts de revient, suivrez et analyserez vos résultats, et aurez la charge de l’optimisation des flux produits de la production à l’expédition, dans le respect des différents cahiers des charges.
Bénéficiant d’une première expérience de management dans la production horticole, titulaire d’un BTS Horticole ou diplôme d’ingénieur Agronome ou d’une expérience significative dans ce domaine d’activité, nous attendons la personnalité réactive, rigoureuse et très professionnelle.
 
Salaire motivant en adéquation avec la fonction à pourvoir.
Poste à pourvoir en Seine Et Marne (77).

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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